ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมในการทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ

ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด 2) ศึกษาสภาพปัญหาในการทำงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร จำนวน 260 คน เก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม และการประมวลผลทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สำหรับผลการเปรียบเทียบ ใช้สถิติตรวจสอบค่าคงที่ และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และวิเคราะห์การถดถอยของพหุคูณ โดยวิเคราะห์ความถดถอยเชิงซ้อนแบบ Enter (Multiple Regression)

          ผลวิจัยพบว่า พนักงานฝ่ายผลิตส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 34–41 ปี จำนวน มากที่สุด สถานภาพของผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่มีสถานภาพสมรสแล้ว และรองลงมาเป็นสถานภาพอย่าร้าง นับถือศาสนาพุทธเป็นส่วนใหญ่และรองลงมาเป็นศาสนาอิสลาม สถานภาพด้านการศึกษา ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่  มีระดับการศึกษาในระดับ มัธยมศึกษาตอนปลาย

          จากการทดสอบสมมุติฐาน พฤติกรรมในการทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ได้แก่ 1) ปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อแรงจูงใจของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด 2) ปัจจัยสภาพ แวดล้อมส่งผลต่อแรงจูงใจ ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด 3) ความสามารถในการทำงานส่งผลต่อแรงจูงใจ ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ส่วนสภาพปัญหาในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ที่พบ ได้แก่ ปัญหาความเครียด สวัสดิการ และค่าตอบแทนในการทำงาน