ความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงเชิงพรรณนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง คือ อาจารย์จ านวน 28 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า 1. ความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์ในภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก (xˉ=4.18, SD.=0.66) และพบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือด้านบรรทัดฐานของสังคม (xˉ=4.41, SD.=0.62) รองลงมา คือด้านความรู้สึก (xˉ=4.23, SD.=0.72) และด้านการคงอยู่กับองค์กร (xˉ=3.97, SD.=0.83) 2. ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์มีความสัมพันธ์ทางบวก คือ ด้านประสบการณ์ในการทำงาน (r=.797) ด้านลักษณะงาน (r=.782) และด้านลักษณะขององค์กร (r=.588) อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
Hinkle, D. E. et al. 1998. Applied Statistics for the Behavior Sciences. 4 thed. New York: Houghton Mifflin.
Kurepan, O. 2013. Organizational Commitment of Professional Nurses in a Private Hospital. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok 29(2) July-December: 10-19. (in Thai)
Kusol, W. 2016. The Factors Influencing Organizational Commitment of Professional Nurses at a private Hospital in Bangkok Metropolitan. Master of Nursing Science Thesis Program. Christian University of Thailand. (in Thai)
Luktong, T. 2014. Organizational Commitment among empolyees working for Automotive parts company in Amata Nakorn industrial Estate, ChonBuri Province. Thesis Master of Public Administration Program: Burapha University (in Thai)
Phochanasombat, S. 2018. Factors affecting organization commitment of personnel in Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province. Journal of Disease and Health Risk DPC.3, 12(1) January – April: 1-13. (in Thai) Porter, L. W. et al, 1974. Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59: 603-609.
Rekha, T. et al, 2018. Preditors of Organizational Commitment among university Nursing Faculty of Kathmandu Valley Nepal. http://www.researchgate.net/
Vanichbuncha, K. 2004. Statistical principle. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Wisutthirattanakun. S, et al, 2019. “Organizational Commitment of Thai University : A comparative study of public Universities,
public Autonomous Universites,and Privated Universities in Bangkok. The Journal of Faculty of Applied Arts. 12(1) Jan-Jun: 60-69