Organization Commitment of Instructor of Faculty of Nursing. Ubon Ratchathani University.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive research examined levels of organizational commitment and factors affecting the organizational commitment of instructors at the Faculty of Nursing, Ubon Ratchathani University. 28 faculty members were purposely chosen to be our sample. A survey was conducted and analyzed, using descriptive statistics such as percentage, standard deviation, and Pearson’s correlation coefficient. The results showed that 1) the instructors ’ overall organizational commitment was at a high level (=4.18, SD.=0.66 ). The highest mean was normative commitment (=4.41, SD.=0.62), affective commitment (=4.23, SD.=0.72) and continuance commitment (=3.97, SD.=0.83), respectively. 2) The significant factors affecting the instructors’ organizational commitment with positive correlations were work experiences (r=.797), job characteristics (r=.787), and organizational mechanism (r=.588) at the 0.01 significance level.
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
Hinkle, D. E. et al. 1998. Applied Statistics for the Behavior Sciences. 4 thed. New York: Houghton Mifflin.
Kurepan, O. 2013. Organizational Commitment of Professional Nurses in a Private Hospital. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok 29(2) July-December: 10-19. (in Thai)
Kusol, W. 2016. The Factors Influencing Organizational Commitment of Professional Nurses at a private Hospital in Bangkok Metropolitan. Master of Nursing Science Thesis Program. Christian University of Thailand. (in Thai)
Luktong, T. 2014. Organizational Commitment among empolyees working for Automotive parts company in Amata Nakorn industrial Estate, ChonBuri Province. Thesis Master of Public Administration Program: Burapha University (in Thai)
Phochanasombat, S. 2018. Factors affecting organization commitment of personnel in Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province. Journal of Disease and Health Risk DPC.3, 12(1) January – April: 1-13. (in Thai) Porter, L. W. et al, 1974. Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59: 603-609.
Rekha, T. et al, 2018. Preditors of Organizational Commitment among university Nursing Faculty of Kathmandu Valley Nepal. http://www.researchgate.net/
Vanichbuncha, K. 2004. Statistical principle. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Wisutthirattanakun. S, et al, 2019. “Organizational Commitment of Thai University : A comparative study of public Universities,
public Autonomous Universites,and Privated Universities in Bangkok. The Journal of Faculty of Applied Arts. 12(1) Jan-Jun: 60-69
