Factors Affecting The Performance of Muangkanchanaburi Provincial Police Officers, Muang District, Kanchanaburi Province
Keywords:
performance,, police, Muang Kanchanaburi Police Station, Kanchanaburi ProvinceAbstract
The purposes of this study were to 1) study factors affecting the performance of Muang Kanchanaburi Police Station, Muang District, Kanchanaburi Province, 2) study the operational guidelines of Muang Kanchanaburi Police Station, Muang District, Kanchanaburi Province, and 3) compare factors affecting the work performance of Kanchanaburi Provincial Police officers, Mueang District, Kanchanaburi Province according to personal factors. The population used in this study was 150 Muangkanchanaburi police officers, using questionnaires as a collection tool. The research results were as follows: 1) Factors affecting the performance of Muang Kanchanaburi Provincial Police Officers, Muang District, Kanchanaburi Province overall is at a high level. When considering each aspect, it was found that the element with the highest level was in the policy and administration aspect, followed by the work structure. and the element with the lowest level was the development support at the high level; 2) the operational guidelines of the Kanchanaburi Provincial Police Officers, Mueang District, Kanchanaburi Province are: there should be support for the introduction of new ideas or methods to be applied appropriately in the agency Including the use of modern technology in operations for the reduction of steps per operation and working time; and 3) the comparison of the work performance of Kanchanaburi Provincial Police officers, Mueang District, Kanchanaburi Province classified by personal factors, it was found that gender, age, education level, average monthly income, and different job positions have no different effect on the work of the Kanchanaburi Provincial Police officers.
References
กมลวรรณ ปานประดิษฐ์ และอดิศร ภู่สาระ. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), หน้า 113-122.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ, มหาวิทยาลัยเกริก.
ศิริณา จิตต์จรัส และอรอุษา ปุณยบุรณะ. (2557). แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจของพนักงานมหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์. วารสารพิฆเนศวร์สาร, 10(1), หน้า 1-12.
สถานีตำรวจภูธรเมืองกาญจนบุรี อำเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี. (2566). ข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้าง อัตรากำลัง และข้อมูลผู้บริหาร. สืบค้นจาก https://mueangkanchanaburi.police7.go.th/ita-standards/informations/basic-information/ita-o1/
อัครวัฒน์ นิธิจิรวงศ์. (2559). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เทศกิจ ตามแผนปฏิบัติงานฝ่ายเทศกิจ กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ) สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร คณะรัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dhonburi Rajabhat University

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
- บทความในวารสารวิชาการมนุษย์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี เป็นความคิดเห็นของผู้นิพนธ์ ไม่ใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการ และไม่ใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการและ/หรือของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ในการคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
- บทความที่ได้รับตีพิมพ์จะมีการตรวจความถูกต้องเหมาะสมจากกองบรรณาธิการและผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาที่เกี่ยวข้อง (peer review) จำนวน 3 คน โดยผู้ทรงคุณวุฒิจะไม่ทราบผู้นิพนธ์ และผู้นิพนธ์ไม่ทราบชื่อผู้ทรงคุณวุฒิ (double-blind peer review)
