Factors Affecting The Performance of Muangkanchanaburi Provincial Police Officers, Muang District, Kanchanaburi Province

Authors

  • Worawit Wankeaw Master of Public Administration, Southeast Asia University

Keywords:

performance,, police, Muang Kanchanaburi Police Station, Kanchanaburi Province

Abstract

The purposes of this study were to 1) study factors affecting the performance of Muang Kanchanaburi Police Station, Muang District, Kanchanaburi Province, 2) study the operational guidelines of Muang Kanchanaburi Police Station, Muang District, Kanchanaburi Province, and 3) compare factors affecting the work performance of Kanchanaburi Provincial Police officers, Mueang District, Kanchanaburi Province according to personal factors. The population used in this study was 150 Muangkanchanaburi police officers, using questionnaires as a collection tool. The research results were as follows: 1) Factors affecting the performance of Muang Kanchanaburi Provincial Police Officers, Muang District, Kanchanaburi Province overall is at a high level. When considering each aspect, it was found that the element with the highest level was in the policy and administration aspect, followed by the work structure. and the element with the lowest level was the development support at the high level; 2) the operational guidelines of the Kanchanaburi Provincial Police Officers, Mueang District, Kanchanaburi Province are: there should be support for the introduction of new ideas or methods to be applied appropriately in the agency Including the use of modern technology in operations for the reduction of steps per operation and working time; and 3) the comparison of the work performance of Kanchanaburi Provincial Police officers, Mueang District, Kanchanaburi Province classified by personal factors, it was found that gender, age, education level, average monthly income, and different job positions have no different effect on the work of the Kanchanaburi Provincial Police officers.

References

กมลวรรณ ปานประดิษฐ์ และอดิศร ภู่สาระ. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), หน้า 113-122.

นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.

ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ, มหาวิทยาลัยเกริก.

ศิริณา จิตต์จรัส และอรอุษา ปุณยบุรณะ. (2557). แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจของพนักงานมหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์. วารสารพิฆเนศวร์สาร, 10(1), หน้า 1-12.

สถานีตำรวจภูธรเมืองกาญจนบุรี อำเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี. (2566). ข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้าง อัตรากำลัง และข้อมูลผู้บริหาร. สืบค้นจาก https://mueangkanchanaburi.police7.go.th/ita-standards/informations/basic-information/ita-o1/

อัครวัฒน์ นิธิจิรวงศ์. (2559). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เทศกิจ ตามแผนปฏิบัติงานฝ่ายเทศกิจ กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ) สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร คณะรัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

Downloads

Published

2024-04-29

How to Cite

Wankeaw, W. (2024). Factors Affecting The Performance of Muangkanchanaburi Provincial Police Officers, Muang District, Kanchanaburi Province. Academic Journal for the Humanities and Social Sciences Dhonburi Rajabhat University, 7(1), A1-A12. retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/human_dru/article/view/266634

Issue

Section

Research Articles