Guidelines for Organizing Intensive Courses to Develop Communication Skills that affect the Quality of Life of Migrant Workers in Thailand

Main Article Content

Suchada Tangsirin

Abstract

This article aims to analyze guidelines for organizing an intensive course to develop communication skills that affect the quality of life of migrant workers in Thailand, which is a labor group according to the memorandum of understanding cooperation in the employment of workers between the states: MOU. They consist of Burmese, Laotian, Cambodian and Vietnamese migrant workers. The curriculum guidelines consist of four main guidelines: guidelines for setting the objectives of the curriculum that should meet the needs of living, working, and having fun; guidelines for setting content should Integrating listening, speaking, reading, and writing skills in a communication context for a living and working with the culture of Thai society; guidelines for  learning management should be driven by the direct method, and guidelines for evaluation should encourage students know how to learn by integrating the formative assessment with the summative assessment. However, organizing an intensive course according to the aforementioned guidelines will be an important tool in developing Thai language communication skills for foreign workers in the process of importing foreign workers for better quality and efficiency. This will affect the economic growth of Thailand to be effective in the future.

Article Details

How to Cite
Tangsirin, S. (2022). Guidelines for Organizing Intensive Courses to Develop Communication Skills that affect the Quality of Life of Migrant Workers in Thailand. Education Journal Faculty of Education, Nakhon Sawan Rajabhat University, 5(3), 132–143. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/edunsrujo/article/view/258283
Section
Academic article

References

คมสันต์ นาควังไทร. (2560).คุณลักษณะของแรงงานชาวพม่าที่ตรงตามความต้องการของสถานประกอบการ. การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 1 สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 21-28.

ชมนาถ นิตตะโย, โสภณ ธัญญาเวชกิจ, บวรวิทย์ จินดารักษ์ และนันทนิตย์ ทองศรี. (2563). เปิดข้อเท็จจริงแรงงานต่างด้านในไทย: ตอนที่ 1 แรงงานทักษะต่ำ. สืบค้นเมื่อ 5 มีนาคม 2565, จาก https://www.pier.or.th/abridged/2020/14/.

ติณณภพจ์ สินสมบูรณ์ทอง, วาทินีย์ วิชัยยา, และสรัญญา เตรัตน์. (2563). แนวปฏิบัติที่ดีในการพัฒนาทักษะแรงงานข้ามชาติ. รายงานการวิจัยโครงการส่งเสริมการย้ายถิ่นที่ปลอดภัย การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน และการจ้างงานในประเทศกัมพูชา สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว เมียนมา และไทย. สืบค้นเมื่อ 5 มีนาคม 2565, จาก https://mitrthai.com/employers/1.pdf.

ถิรภาพ ฟักทอง. (2559). แรงงานเมียนมากับเศรษฐกิจไทยในยุคปัจจุบัน. สืบค้นเมื่อ 5 มีนาคม 2565, จาก https://www.bangkokbiznews.com/blogs/columnist/112817.

ทรงชัย ทองปาน. (2563). สภาพปัญหาและข้อเสนอเชิงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย: ผลจาก การสังเคราะห์งานวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ. วารสารสังคมวิจัยและพัฒนา, 2(4), 1 - 20.

นวลทิพย์ เพิ่มเกษร. (2552). การจัดหลักสูตรการสอนภาษาไทยในฐานะภาษาต่างประเทศ. วรรณวิทัศน์, 9(พฤศจิกายน), 107 - 120.

พนม เกตุมาน. (2561). จิตวิทยาเชิงบวกกับการเรียนรู้. สืบค้นเมื่อ 5 มีนาคม 2565, จาก https://drpanom.wordpress.com/2018/10/17/.

พัชรจิรา ตัณฑ์ประพันธ์. (2562). ความสามารถทางการสื่อสารของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาร์ในประเทศไทย. งานประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยรังสิต ประจำปี 2562, 1646 - 1655.

รุ่งทิวา จันทน์วัฒนวงษ์. (2557). การพัฒนาหลักสูตร. อุดรธานี: คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.

สรียา ทับทัน. (2549). แนวทางการสอนภาษาไทยให้แก่ชาวต่างชาติ. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 5(2), 87 - 93.

สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน. (2561). คู่มือสำหรับอบรมแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานในประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ 2 เมษายน 2565, จาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/ chiangrai_th/4b2fee86ec4282826f572e27d8e57d45.pdf

สุดารัตน์ พิมลรัตกานต์, และนรินทร์ สังข์รักษา. (2560). รูปแบบวิถีชีวิตของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาร์ในพื้นที่เขตคลองสามวา กรุงเทพมหานคร. วารสาร Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 10(3), 2420 - 2439.

อริญพร โพธิใส. (2554). สิทธิในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. จุลนิติ, 8(4), 175 - 184.

Black, P., & William, D. (2009). Developing the theory of formative assessment. Springer Science+Business Media, 5 - 31.

Hashem, D. (2017). 6 Reasons to try a single-point rubric. สืบค้นเมื่อ 2 เมษายน 2565, จาก

https://www.edutopia.org/article/6-reasons-try-single-point-rubric.

Li, S. (2019). The Comparison of the Role of Speaking Skills in the Direct Method, Audiolingual Method and Task-based Language Teaching. Advances in Social, Education and Humanities Research, 268(2), 271-281.

Nila Andriyani. (2015). Using the direct method in teaching to improve students’speaking skill at purikids language course. Thesis of Faculty of Languages and Arts Yogyakarta State University.

Scott, P. A. (2003). Attributes of High-Quality Intensive courses. New Directions for adult and continuing education, 29 - 38.

Someya K., & Saeed K. (2014). Classroom and Formative Assessment in Second/Foreign Language Teaching and Learning. Theory and Practice in Language Studies, 4(2), 435 - 440.