A Study of Teacher Working Motivation in Primary School under the Office of Uthai Thani Educational Service Area 1

Main Article Content

Amnat poujeen

Abstract

The objectives of this study were to study and compare working motivation of teachers classified by gender, educational level, work experience and school size. The sample comprised 217 teachers. The sample size was determined by using Krejcie & Morgan formula obtained by simple random sampling. The instrument was a questionnaire according to working motivation of teachers with the reliability of 0.98. Data was analyzed by mean, standard deviation, t–test independent, analysis of variance (One-Way ANOVA) and Scheffe's method.


               The study findings were as follows:


  1. 1. The work motivation of teachers in the aspect of Motivating Factors in overall was at the high level (gif.latex?\bar{X} = 4.08, S.D. = 0.46) To consider each aspect, it was found that the three high levels were the responsibility ( gif.latex?\bar{X}= 4.29, S.D. = 0.54), followed by the success at work ( gif.latex?\bar{X}= 4.21, S.D. = 0.46) and the respectability (gif.latex?\bar{X} = 4.17, S.D. = 0.56). Meanwhile, the aspect of Maintenance Factors in overall was at the high level (gif.latex?\bar{X} = 4.17, S.D. = 0.44). To consider each aspect, it was found that the three high levels were the job stability (gif.latex?\bar{X} = 4.59, S.D. = 0.52), followed by the occupational status ( gif.latex?\bar{X}= 4.56, S.D. = 0.56) and interpersonal relationship (gif.latex?\bar{X} = 4.27, S.D. = 0.67).

  2. 2. The comparison of the working motivation of teachers classified by gender and work experience in overall was not different. To be classified by educational level and school size, it was found that there was the difference in working motivation with statistically significance at .05 level. Meanwhile, the pair comparison found that the teachers with educational level of doctoral degree had the working motivation higher than bachelor degree. The teachers in school with 601 - 1,500 students had the working motivation higher than school with 1 – 120 students.

Article Details

How to Cite
poujeen, A. . (2022). A Study of Teacher Working Motivation in Primary School under the Office of Uthai Thani Educational Service Area 1. Education Journal Faculty of Education, Nakhon Sawan Rajabhat University, 5(1), 67–76. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/edunsrujo/article/view/254679
Section
Research Articles

References

กนกวรรณ อุ่นเรือน. (2556). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนอำเภอบ้านไร่ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุทัยธานี เขต 2. ค้นคว้าอิสระครุศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.

กระทรวงศึกษาธิการ. (2559). แผนพัฒนาการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการฉบับที่ 12 พ.ศ. 2560-2564. กรุงเทพฯ: กระทรวงศึกษาธิการ.

จีราภรณ์ พรมสวัสดิ์. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในศูนย์เครือข่ายสถานศึกษาคลองใหญ่เหนือ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตราด. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ณัฐดนัย ไทยถาวร. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนระดับประถมศึกษาจังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

บุญกาล ภูด่านงัว.(2554). การศึกษาแรงจูงใจการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดมหาสารคาม. การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต(นโยบายสาธารณะ). มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

พจนา ผดุงเศรษฐกิจ. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตรัง เขต 1. สารนิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542. (2542, 19 สิงหาคม).ราชกิจานุเบกษา. เล่ม 116 ตอนที่ 74ก. น. 3-16.

พระราชบัญญัติเงินเดือน เงินวิทยฐานะ และเงินประจำตำแหนงข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547. (2547, 23 ธันวาคม).ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 121 ตอนพิเศษ 79ก. น. 75-76.

พะเยีย ประภากรณ์กุล. (2556). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียน สังกัดเทศบาลนครนครสวรรค์. ค้นคว้าอิสระครุศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.

ลัดดา พันชนัง. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในอำเภอเมืองจันทบุรีสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (สาขาการบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยบูรพา.

สหกรณ์ออมทรัพย์ครูอุทัยธานี จำกัด.(2563). รายงานกิจการสหกรณ์ออมทรัพย์ครูอุทัยธานี จำกัด ประจำปีบัญชี 2563, อุทัยธานี : ผู้แต่ง.

สุกัญญา จันทรมณี (2559). แรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ฮานาเซมิคอนดักเตอร์ (อยุธยา) จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพฯ.

สุชาดา สุขบำรุงศิลป์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนวิศวกรรมแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยบูรพา,ชลบุรี.

สุณิภา ชูเมือง. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้อำนาจของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในจังหวัดจันทบุรี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

มัธยมศึกษา เขต 17. งานนิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุทัยธานี เขต 1. (2563). รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2563. อุทัยธานี : สำนักงานฯ.