ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ของข้าราชการธุรการ ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 5

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน (2) ศึกษาระดับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและระดับประสิทธิภาพในการทำงาน และ (3) วิเคราะห์อิทธิพลของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการธุรการในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 5 การวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีประชากรจำนวน 484 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของยามาเน่ ได้จำนวน 250 คน และคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม
ที่ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและมีค่าดัชนีความสอดคล้องอยู่ในเกณฑ์ที่ยอมรับได้ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ เชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ด้วยการเปรียบเทียบค่าทีแบบอิสระต่อกัน การเปรียบเทียบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ขณะที่เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และสถานภาพที่แตกต่างกัน ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานด้านการทำงาน ด้านสติปัญญา ด้านครอบครัว และด้านการเงิน มีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานด้านเวลา มีอิทธิพลเชิงลบต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สะท้อนให้เห็นว่าการบริหารจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในแต่ละมิติจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะอิทธิพล ที่แตกต่างกัน เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐอย่างเหมาะสม