ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศในองค์การ การแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก และความผูกพันด้านความรู้สึกกับพฤติกรรมองค์การเชิงบวกในองค์การไม่แสวงหากำไร

บทคัดย่อ

ปัจจุบันการศึกษาด้านพฤติกรรมองค์การเชิงบวก (Positive organizational behavior: POB) เป็นประเด็นหลัก
ทั้งในองค์การแสวงหากำไรและไม่แสวงหากำไรที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ โดยเฉพาะในบริบทที่จำกัดของพฤติกรรม
องค์การเชิงบวก บรรยากาศในองค์การ การแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (LMX) และความผูกพันด้านความรู้สึก
ในองค์การที่ไม่แสวงหากำไร ดัง นั้นจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้ คือ 1) เพื่อตรวจสอบความสัมพันธุ์ระหว่างบรรยากาศในองค์การ
กับพฤติกรรมองค์การเชิงบวกในขณะที่ควบคุมสองตัวแปรต้น คือ การแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิกและความผูกพัน
ด้านความรู้สึก 2) เพื่อสำรวจความสัมพันธุ์ระหว่างการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิกกับพฤติกรรมองค์การเชิงบวก
โดยควบคุมตัวแปรต้นสองตัวแปร คือ บรรยากาศในองค์การและความผูกพันด้านความรู้สึก และ 3) เพื่อค้นหาความสัมพันธุ์
ระหว่างความผกพันด้านความรู้สึกกับพฤติกรรมองค์การเชิงบวกโดยควบคุมตัวแปรต้นสองตัวแปร คือ บรรยากาศในองค์การ
และการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผู้ให้ข้อมูลเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานองค์การที่ไม่แสวงหากำไรจำนวน 89 คน
และใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล ผลการศึกษาบ่ง ชี้ว่าบรรยากาศองค์การและความผูกพันด้านความรู้สึกมีความสัมพันธุ์
เชิงบวกกับพฤติกรรมองค์การเชิงบวกยกเว้นการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผลที่ได้จากการศึกษานี้ยืนยันวรรณกรรม
ก่อนหน้า ยกเว้นบางประเด็นในแง่มุมขององค์การที่ไม่แสวงหากำไร ประการสุดท้ายการศึกษาสร้างความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง
เกี่ยวกับบรรยากาศในองค์การและความผกพันด้านความรู้สึก ที่สัมพันธุ์กับพฤติกรรมองค์การเชิงบวกในองค์การที่ไม่แสวงหากำไร
การอภิปรายผลข้อเสนอแนะและงานวิจัยในอนาคตได้อธิบายไว้ในบทความนี้