การโอนย้าย/ลาออก ของข้าราชการและพนักงานจ้าง กรณีศึกษาเทศบาลในเขตอำเภอพระสมุทรเจดีย์ จังหวัดสมุทรปราการ
คำสำคัญ:
การลาออก, การโอนย้าย, การบริหารงานบุคคล, เทศบาลตำบลในเขตอำเภอพระสมุทรเจดีย์บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายหรือลาออกของข้าราชการและพนักงานจ้างของเทศบาล ในเขตอำเภอพระสมุทรเจดีย์ จังหวัดสมุทรปราการ และ 2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการโอนย้ายหรือลาออกของข้าราชการและพนักงานจ้างของเทศบาลในเขตอำเภอพระสมุทรเจดีย์ จังหวัดสมุทรปราการ เมื่อจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เป็นการวิจัยเชิงปริมาณได้ศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
การโอนย้าย การลาออก ความผูกพันต่อองค์กรเป็นกรอบการวิจัย ข้าราชการและพนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่เทศบาลในเขตอำเภอพระสมุทรเจดีย์ จำนวนทั้งสิ้น 291 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 168 คน แยกเป็นกลุ่มตัวอย่าง เทศบาลตำบลพระสมุทรเจดีย์ จำนวน 108 คน และแยกเป็นกลุ่มตัวอย่าง เทศบาลตำบลแหลมฟ้าผ่า จำนวน 60 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่าง กำหนดตามแนวคิดของ Taro Tamane การวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่, ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, t-test,และ F-test
ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายหรือลาออกของข้าราชการและพนักงานจ้าง ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 2) ปัจจัยความผูกพันกับองค์กรที่ส่งผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายหรือลาออกของข้าราชการและพนักงานจ้าง ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมุติฐาน ทั้ง 7 สมมุติฐาน พบว่า ข้าราชการและพนักงานจ้าง มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ (ต่อเดือน) ตำแหน่ง และอายุราชการในองค์กรแตกต่างกัน มีการตัดสินใจโอนย้ายและลาออก ไม่แตกต่างกัน ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปแก้ไขปัญหา และหาแนวทางแก้ไขเพื่อลดอัดตราการโอนย้ายหรือลาออกของข้าราชการและพนักงานจ้าง โดยการกำหนดนโยบายการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ให้ดียิ่งขึ้น เพื่อให้การคงอยู่ของข้าราชการและพนักงานจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่ให้เกิดประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
กมลรัตน์ เทียนธนะวัฒน์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดนครปฐม. การค้นคว้าอิสระ ร.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2560). องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. เข้าถึงได้จาก https://old.parliament.go.th/ewtadmin/ewt/parliament_parcy/ewt_dl_link.php?nid=53431&filename=index. 19 ตุลาคม 2566.
เทศบาลตำบลพระสมุทรเจดีย์. (ม.ป.ป.). แผนอัตรากำลัง 3 ปี. เข้าถึงได้จาก https://phrasamutjedee.go.th/public/list/data/datacategory/catid/4/menu/1196. 19 ตุลาคม 2566.
เทศบาลตำบลแหลมฟ้าผ่า. (ม.ป.ป.). แผนอัตรากำลัง. เข้าถึงได้จาก http://www.laemfhapa.go.th/site/index.php?option=com_content&view=article&id=1459:–3–––2567–2569&catid=21:2019–09–01–12–19–05&Itemid=23. 19 ตุลาคม 2566.
ธงชัย สันติวงษ์. (2546). การบริหารงานบุคคล. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2547). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: โฟร์เพซ.
สุชานันท์ พรหมจันทร์. (2566). การศึกษาสาเหตุความตั้งใจในการลาออกของพนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจ. สารนิพนธ์ กจ.ม. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุพิชา สรงประเสริฐ. (2564). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระในเจเนอเรชันวายโดยมีรูปแบบการจัดการความเครียด แบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาเป็นตัวแปรกำกับ. ปริญญานิพนธ์ ศศ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานเทศบาลตำบลพระสมุทรเจดีย์. (2566). ประกาศเทศบาลตำบลพระสมุทรเจดีย์ เรื่อง การโอน(ย้าย) พนักงานเทศบาล, ลงวันที่ 3 เมษายน 2566.
สำนักงานเทศบาลตำบลแหลมฟ้าผ่า. (2566). ประกาศเทศบาลตำบลแหลมฟ้าผ่า เรื่อง การโอน(ย้าย) พนักงานเทศบาล, ลงวันที่ 13 มกราคม 2564.
Hellriegel, Don., Slocum, John W., & Woodman, Richard W. (1998). Organizational behavior. South–Western College Publishing.
Hickman, C.R. and Silva, M.A. (1984). Creating excellence. New York: New American library.
Lawler, E.E. (1971). Pay and organizational effectiveness: A psychologicalviewpoint. New York: McGraw–Hill.
Mobley, William Hodges. (2003). Employee Turnover, Causes, Conseque Control. Texas: Addison Wesley.
Mowday, Porter and Steers. (1982). Employee and Turnover. New York: Academic Press.
Nigro, Felix A. and Lloyd G. Nigro., (1977). The New Public Personnel Administration. Illinois: F.E.Peacock Publishers.
Peters, T.J., & Waterman, R. H. Jr. (2004). In Search of Excellence. (2nd ed). (N.p).
Pigors, P. & Myers, C.A. (1973). Personnel administration: A point of view and a Method. (7th ed). New York: McGraw-Hill.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
