ยุทธศาสตร์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร 2) ศึกษาปัจจัยในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร 3) สร้างยุทธศาสตร์ที่เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างเป็นการคัดเลือกแบบเจาะจงคือพนักงานมหาวิทยาลัย ที่ปฏิบัติงาน ณ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร จำนวน 231 คน เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลมีดังนี้ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพเป็นการวิเคราะห์เนื้อหาผลการวิจัย พบว่า1) พนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ปัจจัยในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครพบว่าโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 3) การสร้างยุทธศาสตร์เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครเพื่อให้พนักงานเกิดความรักความผูกพันในองค์การของตน ประกอบด้วย 2 กลยุทธ์ คือ กลยุทธ์ที่ 1 การพัฒนาระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพตามหลักธรรมาภิบาล กลยุทธ์ที่ 2 การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างเสริมสวัสดิการ สวัสดิภาพ เพื่อการปฏิบัติงานได้เต็มศักยภาพอย่างมีความสุขซึ่งทั้งสองกลยุทธ์มีโครงการรองรับในการเสริมสร้างความผูกกันต่อองค์การด้วยกันทั้งสิ้น 7 โครงการ