สมรรถนะของผู้พิการในการปฏิบัติงานบริการส่วนหน้าในธุรกิจโรงแรม เปรียบเทียบมุมมองระหว่างธุรกิจโรงแรมประเทศไทยและประเทศเวียดนาม
คำสำคัญ:
ผู้พิการ, สมรรถนะ, งานบริการส่วนหน้าบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยวิธีปรากฏการณ์วิทยา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สมรรถนะของผู้พิการในการปฏิบัติงานบริการส่วนหน้า โดยเปรียบเทียบมุมมองของผู้ประกอบการในประเทศประเทศไทยและเวียดนาม และ 2) เพื่อศึกษาทัศนคติต่อผู้พิการในการปฏิบัติงานบริการส่วนหน้าของผู้ประกอบการและพนักงานคนปกติในธุรกิจโรงแรมที่จ้างงานผู้พิการ ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ประกอบการ ผู้พิการตำแหน่งงานบริการส่วนหน้า และพนักงานคนปกติของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทยและเวียดนาม จำนวนประเทศละ 10 แห่ง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการจำแนกหมวดหมู่ตามประเด็น สร้างข้อสรุป และนำเสนอด้วยการพรรณนาเชิงวิเคราะห์ ผลการวิจัยพบว่า 1) สมรรถนะหลักและสมรรถนะตามบทบาทหน้าที่ของผู้พิการในมุมมองของผู้ประกอบการธุรกิจโรงแรมในประเทศไทยและเวียดนามส่วนมากไม่แตกต่างกัน โดยประเทศไทยมีการระบุความซื่อสัตย์และทักษะด้านภาษาอังกฤษเพิ่มเติมขึ้นมา และ 2) ทัศนคติของผู้ประกอบการของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทยและเวียดนามส่วนมากมีมุมมองไม่แตกต่างกัน คือ มีทัศนคติเชิงบวก มีความพึงพอใจในผลการปฏิบัติงานของผู้พิการ หากมีโอกาสจะจ้างผู้พิการปฏิบัติงานเพิ่มเติม และพนักงานคนปกติในธุรกิจโรงแรมที่ได้ปฏิบัติงานร่วมกับผู้พิการทั้งโรงแรมในประเทศไทยและเวียดนามส่วนมากมีมุมมองไม่แตกต่างกัน คือ มีทัศนคติเชิงบวก โดยในประเทศเวียดนามพนักงานคนปกติมีมุมมองต่อผู้พิการไม่แตกต่างจากคนปกติมากกว่าพนักงานคนปกติในประเทศไทย ทั้งนี้ผลการวิจัยอาจเป็นข้อมูลพื้นฐานให้หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน หรือหน่วยงานภาคสังคมที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาแนวทางการเตรียมความพร้อมและสนับสนุนการพัฒนาสมรรถนะผู้พิการให้สอดคล้องกับลักษณะความพิการและลักษณะของงานที่เหมาะสมต่อไป
เอกสารอ้างอิง
การพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์, กระทรวง. ปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยเรื่องการเสริมสร้างความเข้มแข็งมาตรการการคุ้มครองทางสังคม. (ออนไลน์) 2558 (อ้างเมื่อ 31 กรกฎาคม 2560). จาก https://www.m-society.go.th/asean/ article_attach/79/21.pdf.
ไข่มุกต์ วิกรัยศักดา และพิทักษ์ ศิริวงศ์. แนวปฏิบัติที่ดีสู่การบริการเชิงสร้างสรรค์ของโรงแรมระดับ 5 ดาว เขตกรุงเทพมหานคร. Veridian E-Journal ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, มหาวิทยาลัยศิลปากร. 9, 3 (กันยายน – ธันวาคม 2556): 131–150.
ฐิติวัจน์ ทองแก้ว และพิทักษ์ ศิริวงศ์. การสร้างพื้นที่ทางสังคมและการดำรงอัตลักษณ์ของคนพิการที่ทำงานในองค์กรด้านการสื่อสารโทรคมนาคม. Veridian E-Journal ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, มหาวิทยาลัยศิลปากร. 9, 3 (กันยายน – ธันวาคม 2559): 1443 -1462.
ถิตรัตน์ พิมพาภรณ์. การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้ให้บริการในธุรกิจโรงแรมและท่องเที่ยว. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ท้อป จำกัด, 2557.
ทวีศักดิ์ สิริรัตน์เลขา. คนพิการกับโอกาสทางสังคม. (ออนไลน์) 2554 (อ้างเมื่อ 30 กรกฎาคม 2560). จาก http://www.happyhomeclinic.com /academy/dp01opportunity.pdf.
ไทยโพสต์. พรบ.คนพิการฯทำพิษ เอกชนเดือดร้อนขู่ฟ้อง. (ออนไลน์) 2559 (อ้างเมื่อ 30 กรกฎาคม 2560). จาก www.thaipost.net/?q=พรบคนพิการฯทำพิษ-เอกชนเดือดร้อนขู่ฟ้อง2559.
ปัทมาพร งึ้มนันใจ. การจ้างงานคนพิการในอาเซียน. (ออนไลน์) 2560 (อ้างเมื่อ 31 กรกฎาคม 2560). จาก http://thailand.prd.go.th/1700/ewt/aseanthai/ewt_news.php?nid=7308&filename=index.
พรพรรณ จีระวงศ์ศิริ. ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติต่อการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานกับคนพิการในอำเภอปากเกล็ด จังหวัดนนทบุรี. สารนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2547.
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 108 ตอนที่ 205, 2534: 1 – 8.
พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 124 ตอนที่ 61ก, 2550: 8 – 24.
............. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 130 ตอนที่ 30ก, 2556: 6 – 12.
ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ, กรม. สถานการณ์คนพิการ เดือนมิถุนายน 2560. (ออนไลน์). 2560. (อ้างเมื่อ 14 สิงหาคม 2560). จาก http://dep.go.th/ sites/default/files/files/news/สถานการณ์คนพิการ_มิถุนายน25602560.pdf
ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ, สำนักงาน. การปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2557. (ออนไลน์) 2557 (อ้างเมื่อ 30 กรฎาคม 2560). จาก http://dep.go.th/?q=th/news/การปฏิบัติตามกฏหมายเรื่องการจ้างงานคนพิการ-ประจำปี-2557.
เสาวณี จันทพงษ์ และกัมพล พรพัฒนไพศาลกุล. ภาคบริการท่องเที่ยวของไทย: ความสำคัญ ความท้าทายและความยั่งยืน ตอนที่ 2. (ออนไลน์) 2558 (อ้างเมื่อ 30 กรกฎาคม 2560). จากhttps://www.bot.or.th/Thai/ResearchAndPublications/DocLib_/Article11_11_58.pdf.
เสาวลักษณ์ ฉายรุ้ง. สมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรในธุรกิจโรงแรม เขตอำเภอเมือง จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 2557.
อังกูร ทองสุนทร. ทัศนคติการทำงานร่วมกับพนักงานผผู้พิการทางสายตาของพนักงานบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน). ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2555.
อานนท์ วันลา. การสร้างเทคโนโลยีแห่งตัวตนของสมาชิกวุฒิสภาผู้พิการทางสายตา. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
Globaldisabilityrightsnow. Disability in Vietnam. (Online) 2015 (Cited July 31, 2017). Available from: http://www.globaldisabilityrightsnow.org/infographics/disability-vietnam.
International Labour Organization. Inclusion of People with Disabilities in Viet Nam (Fact Sheet). (Online) 2013 (Cited July 31, 2017). Available from: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/--- ifp_skills/documents/publication/wcms_112407.pdf.
Ministry of Health Labour and Welfare. Vietnam country report. Tokyo Japan: The 9th ASEAN & Japan High level officials meeting on Caring Societies: “Human Resource Development in the sectors of Welfare and Health with a focus on capacity building of service provides and employability promotion of vulnerable people” (25 October – 28 October 2011), 2011.
Schur, L. et al. Is Disability Disabling in All Workplaces? Workplace Disparities and Corporate Culture. Industrial Relation. 48, 3 (2009): 38 – 410.
Strauss A and Corbin J. "Grounded Theory Methodology - An Overview," In Handbook of Qualitative Research, N. K. Denzin and Y. S. Lincoln (Eds.). Thousand Oaks: Sage Publications, 1990.
World Health Organization. World Report on Disability. WHO Press: Main report (English), 2011.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกอย่างน้อย 2 คน ความคิดเห็นในวารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนมิใช่ความคิดเห็นของผู้จัดทำ จึงมิใช่ ความรับผิดชอบของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี และบทความในวารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สงวนสิทธิ์ตามกฎหมายไทย การจะนำไปเผยแพร่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากกองบรรณาธิการ