การวัดระดับอุปนิสัยของพนักงานโรงไฟฟ้าแม่เมาะการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยใช้หลักการเจ็ดอุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง
คำสำคัญ:
หลักการเจ็ดอุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง, การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย, เหมืองแม่เมาะบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเจ็ดอุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง ตามหลักการของ Stephen R. Covey (2004) ของพนักงานโรงไฟฟ้าแม่เมาะ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 348 คน เลือกตัวอย่างด้วยวิธีแบบโควต้า วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของระดับอุปนิสัย การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบจำแนกทางเดียว และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีค่าเฉลี่ยอุปนิสัยที่ 7 ลับเลื่อยให้คมอยู่เสมอสูงที่สุด คือ 4.84 รองลงมาคือ อุปนิสัยที่ 4 คิดแบบชนะ/ชนะ บัญชีออมใจ อุปนิสัยที่ 1 บี-โปรแอคทีฟ อุปนิสัยที่ 2 เริ่มต้นด้วยจุดมุ่งหมายในใจ ความสมดุลในการดำเนินชีวิต อุปนิสัยที่ 5 เข้าใจผู้อื่นก่อนแล้วจึงให้ผู้อื่นเข้าใจเรา อุปนิสัยที่ 3 ทำสิ่งที่สำคัญก่อน และอุปนิสัยที่ 6 ผนึกพลังประสานความต่าง โดยมีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.81 4.79 4.79 4.71 4.70 4.68 4.63 และ 4.55 ตามลำดับ งานวิจัยนี้แบ่งกลุ่มอุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง ออกเป็น 5 กลุ่ม คือ บัญชีออมใจ ความสมดุลในการดำเนินชีวิต กลุ่มชัยชนะส่วนตน กลุ่มชัยชนะในสังคมและภาพรวม 7 อุปนิสัย เพื่อใช้ในการทดสอบความสัมพันธ์กับลักษณะทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ความเต็มใจในการเข้าร่วมกิจกรรมที่ทางองค์กรจัดให้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับทุกกลุ่มปัจจัยที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 นอกจากนี้ยังพบว่าทุกอุปนิสัยมีความสัมพันธ์กันทางบวกที่ระดับนัยสำคัญ 0.01
References
ธัตธ์ธนนญ์ เกียรติไชยากร.การวัดระดับอุปนิสัยของนักศึกษาแพทยศาสตร์ชั้นคลินิก มหาวิทยาลับเชียงใหม่โดยใช้หลักการเจ็ดอุปนิสัยสำหรับผู้ทรงประสิทธิ์ผลยิ่ง. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2555.
โรงไฟฟ้าแม่เมาะ.ระบบฐานข้อมูลบุคคล โรงไฟฟ้าแม่เมาะ. (ออนไลน์) 2558 (อ้างเมื่อ 16 เมษายน 2558). จาก http://maemoh.egat.com/ index_maemoh/index.php.
วัชรพงศ์ กาญจนวัฒนกูล. การวัดระดับอุปนิสัยของพนังานสังกัดสำนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (ภาคเหนือ) จังหวัดเชียงใหม่ โดยใช้หลักการเจ็ดอุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2555.
ศิริกุล ตะเภา. การวัดระดับอุปนิสัยของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) เขื่อนภูมิพล โดยใช้หลักการเจ็ดอุปนิสัยสำหรับผู้ทรงประสิทธิผลยิ่ง. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2555.
สมเดช บุญประจักษ์. สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์พิทักษ์การพิมพ์, 2551.
Covey, S. R. The 7 habit of highly effective people. New York: Simon and Schuster, 2004.
Covey, S. R. Self-Scoring Seven Habits Profile. (Online) 2012(cited 2015 May 14).Available from: http://www.franklincovey. Com/tc/mediaengine/public/files/7_habits_ profile.pdf
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกอย่างน้อย 2 คน ความคิดเห็นในวารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนมิใช่ความคิดเห็นของผู้จัดทำ จึงมิใช่ ความรับผิดชอบของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี และบทความในวารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สงวนสิทธิ์ตามกฎหมายไทย การจะนำไปเผยแพร่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากกองบรรณาธิการ
