Work From Home and Work Motivation of Finance and Accounting Staff at King Mongkut's University of Technology North Bangkok during Covid-19 Pandemic
Keywords:
Work From Home, Work Motivation, Work from home, work motivation, Covid-19 pandemicAbstract
The Covid-19 virus pandemic worldwide, the university has adopted the concept of working from home (Work from home) in accordance with government measures to reduce the spread of COVID-19. However, working from home has its positives and negatives. The university must find a common approach or point of balance in order to create work motivation and work effectiveness. The objectives of this research were to study (1) work from home of Finance and Accounting staff at King Mongkut's University of Technology North Bangkok (KMUTNB) during Covid-19 pandemic, (2) work motivation of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic, (3) factors affecting and work motivation of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic and (4) relationship between work from home and work motivation of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic. The population consisted of 92 staff Finance and Accounting at KMUTNB. 73samples were calculated by using Krejcie and Morgan tables and the sampling technique was purposive sampling. Data was collected using structured questionnaires. Descriptive statistics t-test f-test and correlation analysis approaches were employed in data analysis. Results were that: (1) opinions on work from home of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic were at low level, (2) opinions on work motivation of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic were at high level, (3) a significant gender and work experience were found on the variable of work motivation but age were not significant, (4) there were no relationship between work from home and work motivation of Finance and Accounting staff at KMUTNB during Covid-19 pandemic.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2557). หลักสถิติ (พิมพ์ครั้งที่ 14). สามลดา.
กานดา จันทร์แย้ม. (2556). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. โอเดียนสโตร์.
กิจจา บานชื่น และกณิกนันต์ บานชื่น. (2559). หลักการจัดการ. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ทัศนีย์ รัตนวงศ์แข. (2562, 19 มีนาคม). ปัจจัยด้านแรงจูงใจต่อการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้า 3
สถาบัน. การประชุมวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรมระดับชาติ ครั้งที่ 11 (NCTechED 11th) กรุงเทพฯ, ประเทศไทย.
ธนพร การชงัด และปฏิมา ถนิมกาญจน์. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 16(2), 15-28.
นรินทิพย์ ฉลาดพนจนพร. (2564). วิชาชีพบัญชีในภาวะวิกฤตโรคระบาด: ผลกระทบและการปรับตัวในภาวะแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โรคโควิด 19), วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(3), 33- 41.
นิราวัลย์ ศรีทอง. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกเขตพื้นที่บางพระ. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา]. ฐานข้อมูลงานวิจัย (ThaiLis).
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น ฉบับปรับปรุงใหม่. สุวีริยาสาส์น.
บุรินทรวรวิทย์ พ่วนอุ๋ย, อนุชิต บูรณพันธ์ และมัทนา วังถนอมศักดิ์. (2565). แรงจูงใจการทำงานในยุคปรกติใหม่. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 5(4), 27-244.
พัชราภรณ์ สันติเสวี. (2565). การทำงานให้ประสบความสำเร็จในวิถีชีวิตของการทำงานใหม่. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 11(4), A-21-28.
พรพรรณ ราชแสง. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์]. ฐานข้อมูลงานวิจัย (ThaiLis).
พรสุภา ดอกพุฒ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่งานการเงินและบัญชี สำนักงานทางหลวงในเขตพื้นที่ภาคเหนือ กรมทางหลวง. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. ฐานข้อมูลงานวิจัย (ThaiLis).
วดี นิลเปลี่ยน (2563) ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชีในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. วารสารสังคมศาสตร์นิติรัฐศาสตร์, 4(1), 1-26.
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2553). พฤติกรรมองค์การ: ทฤษฎีและการประยุกต์. สามลดา.
สิริกร กุมภักดี. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพังโคนพณิชการ อำเภอพังโคน จังหวัดสกลนคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร]. ฐานข้อมูลงานวิจัย (ThaiLis).
อธิพงษ์ ภูมีแสง, วิยุทธ์ จำรัสพันธ์ และอาริยา ป้องศิริ. (2564). การประยุกต์ใช้นโยบายรัฐบาลดิจิทัลในการทำงานจากที่บ้านของภาครัฐไทยในภาวะวิกฤติ COVID-19. วารสารการปกครอง, 10(2), 289-312.
อัญธิการต์ จีนศรี. (2564). แรงจูงใจและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 69-78.
อินทรา พหลสิทธิวงศ์ และจิรพงษ์ จันทร์งาม. (2565). อิทธิพลด้านความรู้ในวิชาชีพบัญชีและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมประจำภาค 5 และภาค 6. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 8(12), 296-309.
Anakpo, G., Nqwayibana, Z., & Mishi, S. (2023). The Impact of Work-from-Home on Employee Performance and Productivity: A Systematic Review. Sustainability, 15(5), 4529.
Çoban, S. (2022). Gender and telework: Work and family experiences of teleworking professional, middle‐class, married women with
children during the Covid‐19 pandemic in Turkey. Gender, Work & Organization, 29(1), 241-255.
Gigauri, I. (2020). Effects of Covid-19 on Human Resource Management from the Perspective of Digitalization and Work-life-balance. International Journal of Innovative Technologies in Economy, 4(31), 1-10.
Hitka M, Rozsa Z, Potkany M, Lizbetinova L. (2019). Factors forming employee motivation influenced by regional and age-related differences. J Bus Econ Manag 20(4), 674–693.
Jabin, S. (2021). The Impact of Covid-19 on the accounting profession in Bangladesh. The Journal of Industrial Distribution & Business, 12(7), 7-14.
Koziol, L., & Koziol, M. (2020). The concept of the trichotomy of motivating factors in the workplace. Central European Journal of Operations Research, 28, 707-715.
Purwanto, A., Asbari, M., Fahlevi, M., Mufid, A., Agistiawati, E., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Impact of work from home (WFH) on
Indonesian teachers’ performance during the Covid-19 pandemic: An exploratory study. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 6235-6244.
Susilo, D. (2020). Revealing the effect of work-from-home on job performance during the COVID-19 crisis: Empirical evidence from Indonesia. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 26(1), 23-40.
Vo, T. T. D., Tuliao, K. V., & Chen, C. W. (2022). Work Motivation: The Roles of Individual Needs and Social Conditions. Behavioral ciences, 12(49), 1-19.
Weinert, C., Maier, C., & Laumer, S. (2015). Why are teleworkers stressed?: An empirical analysis of the causes of telework-enabled stress. Smart enterprise engineering: 12. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik (WI 2015); Tagungsband; 4. bis 6. März 2015, 1407-1421.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Faculty of Law and Politics, Roi Et Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ความคิดเห็นในบทความและงานเขียน ซึ่งตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้ประพันธ์โดยอิสระ กองบรรณาธิการ วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป หากท่านประสงค์จะนำบทความหรืองานเขียนเล่มนี้ไปตีพิมพ์เผยแพร่ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ประพันธ์ตามกฎหมายว่าด้วยลิขสิทธิ์
