Human Resources’ Digital Competency Management with Agile Team Designing: the Challenges of Organization in Digital Era
Keywords:
Digital Competency Management, Human Resources, Agile Team, Organizaion in Digital EraAbstract
Human resource management has entered the fourth period called HR 4.0, or human resource management in the digital age. As a result of the rapid exponential advancement of digital technology, organizations must design a new operating model based on the progress of digital technology. The cyber world has stepped up to challenge the real world of physical work, the traditional way of working. Developing digital competency in human resources becomes a high priority for any organization. Therefore, it provides knowledge, skills and digital characteristics to human resources to support the new way of working in the digital era. Organization requires a team working style that is highly agile that works across departments in creating digital innovations for the organization.
Key words: Digital Competency Management, Human Resources, Agile Team, Organization in Digital Era
References
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2561). ทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล.
สำนักงานคณะกรรมการดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2562). นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยการพัฒนาดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม พ.ศ. 2561-2580. (2562, 11 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 136 ตอนที่ 47 ก
Amoros, Jose Luis. (2022). Designing Agile Teams for Software Development. www.krasamo.com/agile-teams/
Atkinson, Simon Reay and Moffat, James. (2006). The Agile Organization from Informal Networks to Complex Effects and Agility. CCRP Publication.
Azeem, Malik.(2016). HR 2.0: linking Web 2.0 and HRM functions. Journal of Organizational Change Management, 29(5), 686-712.
Halid, Hafinas, Yusoff, Yusmani Mohd, & Somu, Hemalatha. (2020). The Relationship Between Digital Human Resource Management and Organizational Performance. Atlantis Press.
Horrigan, Mia (2020). “Setting up a New Agile Team” www.zenexmachina.Com
Larso, Wade M. (2021). What is HR 3.0?. www.linkedin.com/pulse/what-hr-30-dr-wade-m-larson
Manuti, Amelia & Palma, Pasquale Davide de. (2018). Digital HR: A Critical Management Approach to the Digitalization of Organizations. Springer Nature.
Mazurchenko, Anastasiia & Maršíková, Katerina (2019). Digitally-Powered Human Resource Management: Skills and Roles in the Digital Era. Acta Informatica Pragensia, 8(2), 72-87.
McClelland, David C. (1973). “Testing for Competence rather than Intelligence.” American Psychologist. https://www.ei. Haygroup.com
____. (1999). “Identifying Competencies with Behavioral-event interviews”. Psychological Science, 9(5). https://www.eiconsortium. org/research/business_case_for_ei.htm
Mondal, Subhra R, Virgilio, Francesca Di, & Das, Subhankar. (2022). HR Analytics and Digital HR Practices: Digitalization Post COVID-19. Springer Nature Singapore Pte Ltd.
Moreira, Mario E. (2017). The Agile Enterprise: Building and Running Agile Organizations. Apress.
Pham, Thanh. (2020). Agile Vs. Waterfall in Software Development. https://www.saigontechnology.com
Sasse, Miriam, & Pfeffer, Joachim. (2020). OpenSpace Agility compact: Becoming an Agile Organization through Freedom and Tranparency. BoD.
Sen, Soumyasanto. (2020). Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age. Kogan Page.
Strohmeier, Stefan. (2020). Digital Human Resource Management: A Conceptual Clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345-365.
Titov, Max. (2020). The SPOTIFY Agile Model Explained: Principles & Takeaways. https://www.altigee.com
Vardarlier, P. (2020). Digital Transformation of Human Resource Management: Digital Applications and Strategic Tools in HRM,
Hacioglu, U. (Eds.). Digital Business Strategies in Blockchain Ecosystems. Contributions to Management Science. Springer.
Wilson, Jim. (2020). Human Resources Ripe for Reinvention with ‘HR 3.0’. https://www.hrreporter.com/focus-areas/automation-ai/human-resources-ripe-for-reinvention-with-hr-30/334400
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Faculty of Law and Politics, Roi Et Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ความคิดเห็นในบทความและงานเขียน ซึ่งตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้ประพันธ์โดยอิสระ กองบรรณาธิการ วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป หากท่านประสงค์จะนำบทความหรืองานเขียนเล่มนี้ไปตีพิมพ์เผยแพร่ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ประพันธ์ตามกฎหมายว่าด้วยลิขสิทธิ์
