Factors Affecting Joy at Work of Finance and Accounting staff in King Mongkut's University of Technology North Bangkok
Keywords:
Joy at Work, Motivation Factors, Finance and Accounting Staff, King Mongkut's University of Technology North Bangkok KMUTNB)Abstract
The objectives of this research were study to joy at work, motivation factors and factors affecting joy at work of finance and accounting staff in King Mongkut's University of Technology North Bangkok (KMUTNB). 66 questionnaires were distributed among the finance and accounting staff in KMUTNB. Statistics consisting of frequency, percentages, mean, standard deviation and Multiple Linear Regression were used in data analysis. Results were that: joy at work of finance and accounting staff in KMUTNB were at highest level, motivation factors of finance and accounting staff in KMUTNB were at high level and company policy, recognition and security can be predict joy at work of finance and accounting staff in KMUTNB, statistical significance at the level of .01.
References
ชัญญณัท แก้วมณีโชติ. (2558). บุคลิกภาพเชิงรุก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และความสุขในการทำงานของพนักงานขาย บริษัทรับประกันวินาศภัยแห่งหนึ่ง. (งานวิจัยส่วนบุคคลปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ณัฐพล ไชยทอง. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3 อำเภอโพนทอง จังหวัดร้อยเอ็ด. (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม).
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น (ฉบับปรับปรุงใหม่) (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2018). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6(ฉบับพิเศษ), 590-599.
วิเชียร วิทยอุดม. (2554). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
วีระยุทธ วาณิชกมลนันทน์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสยามกลาสอินดัสทรี จากัด โรงงานอยุธยา. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการเชิงกลยุทธ์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2550). พฤติกรรมองค์การ: ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สิริกร กุมภักดี. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพังโคนพณิชการ อำเภอพังโคน จังหวัดสกลนคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร).
Ahmed, U., Majid, A., Al-Aali, L., & Mozammel, S. (2019). Can meaningful work really moderate the relationship between supervisor support, coworker support and work Engagement?. Management Science Letters, 9(2), 229-242.
Dasa, C. (2009). Happy Workplace. From. Retrieved November, 19, 2019 from http://www.il.mahidol.ac.th/th/images/stories/ echange/7-05-52_Column_6.pdf
Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A., & Valcour, M. (2013). National context in work-life research: A multi-level cross national analysis of the adoption of workplacework-life arrangements in Europe. European Management Journal, 31(5), 478–494.
Diener, E. (2003). Subjective Well-being: The Science of Happiness and Proposal for A National Index. The American Psychologist Association, 55(1), 34-43.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384-412.
Hee, O. C., Ong, S. H., Ping, L. L., Kowang, T. O., Fei, G. C. (2019). Factors influencing job satisfaction in the higher learning institutions in Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 10-20
Hitka M, Rozsa Z, Potkany M., & Lizbetinova L. (2019). Factors forming employee motivation influenced by regional and age-related differences. J Bus Econ Manag, 20(4), 674–693.
Jotheswari, M. K., & Paramasivan, T. (2020). Learning leads to happiness at work. Studies in Indian Place Names, 40(50), 1464-1468.
Jotheswari, M. K., & Paramasivan, T. (2020). Job satisfaction gives a good lead to happiness at work. Studies in Indian Place Names, 40(50), 1457-1463.
Karatepe, O. M., Keshavarz, S., & Nejati, S., (2010). Do core self-evaluations mediate the effect of coworker support on work engagement? A study of hotel employees in Iran. Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1), 62-71.
Koziol, L., & Koziol, M. (2020). The concept of the trichotomy of motivating factors in the workplace. Central European Journal of Operations Research, 28, 707-715.
Probst, T.M., & Brubaker TY.L. (2001). The effects of job insecurity on employee safety outcomes: cross-sectional and longitudinal explorations. Journal of Occupational & Health Psychology, 6(2), 139-159.
Senol, F. (2011). The effect of job security on the perception of external motivational tools: a study in hotel businesses. Journal of Economic and Social Studies, 1(2), 33-67.
Shaikh, S. H., & Shaikh, H. (2019). The impact of job satisfaction and job dissatisfaction on Herzberg Theory: A case study of Meezan Bank Limited and National Bank Limited. International Journal of Business and Social Science, 10(6), 102-109.
Uusiautti, Satu., & Määttä, Kaarina. (2010). What kind of employees become awarded as Employees of the Year in Finland?, Enterprise and Work Innovation Studies, 6(6), 53 - 73.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ความคิดเห็นในบทความและงานเขียน ซึ่งตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้ประพันธ์โดยอิสระ กองบรรณาธิการ วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป หากท่านประสงค์จะนำบทความหรืองานเขียนเล่มนี้ไปตีพิมพ์เผยแพร่ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ประพันธ์ตามกฎหมายว่าด้วยลิขสิทธิ์
