Relationships between Professional Responsibility and Job Quality of Finance and Accounting Staff at King Mongkut's University of Technology North Bangkok
Keywords:
KMUTNB, Professional Responsibility, Job Quality, Finance and Accounting StaffAbstract
The objectives of this research were study to 1) professional responsibility of finance and accounting staff 2) job quality of finance and accounting staff and 3) relationship between professional responsibility and job quality of finance and accounting staff. This study studied at King Mongkut's University of Technology North Bangkok (KMUTNB). This survey used questionnaires to collect data from 73 staff were selected using the simple random sampling technique and lottery method. Statistics consisting of frequency, percentages, mean, standard deviation and Pearson’s Correlation were used in data analysis. Results were that 1) the overall opinion toward professional responsibility of finance and accounting staff at KMUTNB were at highest level, 2) the overall opinion toward job quality of finance and accounting staff at KMUTNB were at high level and 3) professional responsibility have the same direction of relationship at medium level with job quality of finance and accounting staff at KMUTNB with statistically significance level 0.01.
References
ณัฐชา วัฒนวิไล และภัสพร ตั้งใจกตัญญู. (2555). การประเมินตนเองเกี่ยวกับศักยภาพนักบัญชีมืออาชีพของบัณฑิตใหม่ คณะบัญชี มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 9(1), 44-65.
ณัฐรินีย์ แว่นแก้ว. (2552). ผลกระทบของประสิทธิภาพผลการจัดการความรู้ที่มีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีสหกรณ์สำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. (ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม).
ทัศนีย์ วีรปรีชาชัย. (2555). งานวิจัยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของนักบัญชี ในการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาบรรณวิชาชีพบัญชี. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.
นิตยา ร่มโพธิ์รี. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมจัดการการเรียนรู้ของอาจารย์พยาบาล สถาบันการศึกษาพยาบาลเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
นริศรา แดงเทโพธิ์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบในวิชาชีพกับคุณภาพในการทางานของบุคลากรทางด้านการเงิน การบัญชี และพัสดุในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี, มหาวิทยาลัยสารคาม).
วาโร เพ็งสวัสดิ์. (2551). วิธีวิทยาการวิจัย. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์และคณะ. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระราชูปถัมภ์. (2556). คำชี้แจงข้อบังคับสภาวิชาชีพบัญชี เรื่องจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2553 สาหรับผู้ทาบัญชี. จาก http://www.fap.or.th/images/column_1359010374/ Final%20Booklet%20audit%2010_3_57.pdf.
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
สมพงษ์ เกษมสิน. (2549). การบริหาร. กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุธิดา พานิชกิจโกศลกุล. (2556). ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมความรับผิดชอบ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์, มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ).
สุภาพร พิศาลบุตร. (2548). จริยธรรมทางธุรกิจ. กรุงเทพฯ: วี.เจ.พริ้นติง.
สุวิชา บัวผุด. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความรับผิดชอบในการทำงานของข้าราชการครูโรงเรียนจันทร์ประดิษฐารามวิทยาคม เขตภาษีเจริญกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์ปริญญาการศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ).
Connell, J., Gough, R., McDonnell, A., & Burgess, J. (2014). Technology, work organization and job quality in the service sector: An introduction. Retrieved from https://espace.curtin.edu.au/ bitstream/handle/ 20.500.11937/41324/226235_226235 .pdf?sequence=2&isAllowed=y
Loughlin, C., & Murray, R. (2013). Employment status congruence and job quality. Human Relations, 66(4), 529-553.
Muñoz de Bustillo, R., Fernandez-Macias, E., Antón, J.-I., & Esteve, F. (2009). E Pluribus Unum? A Critical Review of Job Quality Indicators. International Labor Organisation, Geneva.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ความคิดเห็นในบทความและงานเขียน ซึ่งตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้ประพันธ์โดยอิสระ กองบรรณาธิการ วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป หากท่านประสงค์จะนำบทความหรืองานเขียนเล่มนี้ไปตีพิมพ์เผยแพร่ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ประพันธ์ตามกฎหมายว่าด้วยลิขสิทธิ์
