ความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด 2) เปรียบเทียบความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดกับข้อมูลทั่วไป และ 3) ศึกษาข้อเสนอแนะต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 117 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที และทดสอบค่าเอฟ

ผลการวิจัยพบว่า ความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงจากมากไปน้อยได้ดังนี้ ด้านความก้าวหน้าทางอาชีพ ด้านการศึกษาต่อ ด้านการฝึกอบรม/สัมมนา และด้านศักยภาพในการปฏิบัติงาน ตามลำดับ และจากการเปรียบเทียบความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดกับข้อมูลทั่วไป พบว่า บุคลากรสายสนับสนุนที่มีระดับการศึกษาและตำแหน่งงานในปัจจุบันที่แตกต่างกัน มีความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และข้อเสนอแนะที่ได้จากการศึกษาวิจัย สรุปได้ว่ามหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ควรมีการจัดทำแผนเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายสนับสนุนในทุกด้านอย่างเป็นรูปธรรม เช่น กำหนดกรอบการเข้าสู่ตาแหน่งที่สูงขึ้นให้เป็นรูปธรรม จัดสรรงบประมาณสนับสนุนทางการศึกษา การฝึกอบรมให้ความรู้ในการปฏิบัติงานส่วนต่างๆ เป็นต้น