การบริหารการเปลี่ยนแปลงกับความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียน ของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเพื่อทราบ 1) การบริหารการเปลี่ยนแปลงของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ 2) ความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียนของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ และ 3) ความสัมพันธระหวางการบริหารการเปลี่ยนแปลงกับความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียนของคณะวิศวกรรมศาสตรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กลุมตัวอยางคือ คณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ จำนวน 14 แหง ผูใหขอมูลแหงละ 15 คน ประกอบดวย ผูบริหารจำนวน 5 คน บุคลากรสายวิชาการจำนวน 5 คน และบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 5 คน รวมผูใหขอมูลจำนวนทั้งสิ้น 210 คน เครื่องมือที่ใชเปนแบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐตามแนวคิดของเลวิน (Lewin) ความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียนของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐตามแนวคิดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาแหงชาติ(สกอ.) สถิติที่ใชในการวิเคราะหขอมูล ไดแก ความถี่ รอยละ คามัชณิมเลขคณิต สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะหคาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธของเพียรสัน

ผลการวิจัยพบวา
1. การบริหารการเปลี่ยนแปลงของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ โดยภาพรวมและรายดานอยูในระดับปานกลางเรียงลำดับจากคามัชณิมเลขคณิตจากมากไปหานอย ดังนี้ ดานการละลายพฤติกรรมเดิม ดานการเปลี่ยนแปลงและดานการรักษาการเปลี่ยนแปลงใหคงอยู
2. ความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียน ของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับ ของรัฐโดยภาพรวมและรายดานอยูในระดับปานกลางเรียงลำดับจากคามัชณิมเลขคณิตจากมากไปหานอย ดังนี้ดานรูจักตนเองดานการติดตามขอมูลขาวสารความเคลื่อนไหวเกี่ยวกับประชาคมอาเซียนดานการเรียนรูดานการสรางโอกาสในการเพิ่มพูนสมรรถนะในตนดานแนวคิดและทัศนคติ และดานลักษณะนิสัย
3. การบริหารการเปลี่ยนแปลงกับความพรอมในการเขาสูประชาคมอาเซียนของคณะวิศวกรรมศาสตร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ โดยภาพรวมมีความสัมพันธกันอยูในระดับสูง ลักษณะแบบคลอยตามกันอยางมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

THE CHANGE MANAGEMENT AND THE READINESS TOWARD THE ASEAN COMMUNITY
IN THE FACULTY OF ENGINEERING OF AUTONOMOUS UNIVERSITY

The objectives of this research were to know 1) the change management in the Faculty of Engineering of Autonomous University, 2) the readiness toward the ASEAN community in the Faculty of Engineering of Autonomous University, and 3) the relationship between the change management and the readiness toward the ASEAN community in the Faculty of Engineering of Autonomous University. The sample consisted of 14 Engineering Faculties of Autonomous University. The 15 respondents of each faculty were 5 executive staffs, 5 academic staffs, and 5 administrative staffs, 210 respondents in total. The research instrument was a questionnaire concerning the change management based on Lewin’s concept and the readiness toward the ASEAN community based on the guideline of the Office of the Higher Education Commission. The statisticsused to analyze the data werefrequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation, and Pearson’s product moment correlation coefficient.

The research findings were as follows
1. The change management in Faculty of Engineering of Autonomous University was at moderate level in overall and individual aspect; rankingorder : unfreezing, changing and refreezing, respectively.
2. The readiness toward the ASEAN community in the Faculty of Engineering of Autonomous University, was at moderate level in overall and individual aspect;ranking order : self-awareness, monitoring ASEAN updates, learning, self-enhancement opportunity, idea and attitude, and personal characteristics.
3. The relationship between the change management and the readiness toward the ASEAN community in Faculty of Engineering of Autonomous University wasfound at 0.01 level of statistical significance.