Misconceptions of Training Program Evaluation Using The Kirkpatrick Model
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
เคิร์ก แพตทริค โมเดล (Kirkpatrick Model) เป็นรูปแบบการประเมินโครงการฝึกอบรมที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย และได้รับความนิยมในการนำมาใช้ประเมินโครงการฝึกอบรม ซึ่งประกอบด้วย 4 ขั้นตอน คือ การประเมินปฏิกิริยาตอบสนอง (Reaction Evaluation) การประเมินการเรียนรู้ (Learning Evaluation) การประเมินพฤติกรรม (Behavior Evaluation) และการประเมินผลลัพธ์ (Result Evaluation) แต่อย่างไรก็ตาม การใช้รูปแบบการประเมิน เคิร์ก แพตทริค โมเดล ในประเทศไทยก็ยังพบมโนทัศน์ที่คลาดเคลื่อนหลายประการ ดังนั้น ผู้ใช้ควรตระหนักในการนำไปใช้ให้ถูกต้อง เพื่อให้ได้รับสารสนเทศที่ถูกต้องสมบูรณ์
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Buasonte, R. (2012). Direction and area of evaluation. (3rd ed). Nakhonsawan: Rimping Karnpim press. [in Thai]
Donald L. Kirkpatrick and James D. Kirkpatrick. (2006). Evaluating Training Programs: The Four Levels. (3rd ed.). Berrett-Koehler Publishers, INC.
Kanjanawasee, S. (2021). Evaluation theory. (10th ed). Bangkok: Chulalongkorn University Press. [in Thai]
Promjui, S. (2007). Project Evaluation Techniques. (5th ed). Nonthaburi: Jatuporn design. [in Thai]
Wiboonsri, Y.R. (2006).Project Evaluation: Concepts and Practices.(5th ed).Bangkok: Chulalongkorn University Press. [in Thai]