The Relationship between Profession Commitment and Work Success of Tax Auditors in Thailand
Keywords:
Profession Commitment, Work Success, Tax AuditorAbstract
The purpose of this study was to verify the relationship between the profession with work success of revenue auditors in Thailand using a questionnaire as an instrument for collecting data from 186 revenue auditors in Thailand, obtained using the stratified random sampling technique. The statistics used for analyzing the collected data included t-test, F-test (ANOVA and MANOVA), multiple correlation analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis. The result showed that : 1) the profession commitment in continuance had positive relationships with and effects on work success as a whole in the operation process and participant satisfaction ; and 2) the profession commitment in had positive relationships with and effects on work success as a whole in the goal accomplishment proved and resource using operation process and participant satisfaction.
References
กาญจนา พานิชมาท. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ การสนับสนุนทางสังคมและลักษณะส่วนบุคคลของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดกลาโหม. วิทยานิพนธ์ พย.ม. ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
กาญจนา อินทรักษ์. (2545). ประสิทธิผลการดำเนินงานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ ส.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
เกริกฤทธิ์ ต่อฤทธิ์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของผู้บริหารกับความสำเร็จในการทำงานของผู้จัดการธนาคารออมสิน. วิทยานิพนธ์ กจ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
จีรวัฒน์ กิตติมงคลมา. (2541). ความพึงพอใจของลูกค้าต่อการบริหารของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขาหนองหิน (ภูกระดึง). รายงานการศึกษาค้นคว้าอิสระ บธ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธีระ สุณเจริญ. (2546). การบริหารโรงเรียนยุครูปการศึกษา. กรุงเทพฯ : ข้าวฟ่าง.
นวลฉวี ประเสริฐสุข. (2542). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย.
ปริญญานิพนธ์ วท.ด. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒประสานมิตร.
นันทพร เรืองพยัคฆ์ และคณะ. (2541). ทัศนคติและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในสายงานอาชีพของนัก
บัญชีธุรกิจเอกชน. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2550). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาล ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพ ฯ : สุวีริยาสาส์น.
ประพนธ์ ผาสุขยืด. (2544). “ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง” บิสิเนสไทย. 1(1) : 8 - 15 ; ตุลาคม.
เปรมฤดี ปองมงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันในวิชาชีพ การมีแหล่งประโยชน์ทางสังคมกับความสำเร็จในวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2546). ขุมปัญญาทางพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพฯ : วังใหม่บลูพรินต์.
ภูริชญา มัชฌิมานนท์. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพ ความฉลาดทางอารมณ์และความเกี่ยวข้องผูกพันกับงานกับการรับรู้ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม.
วิทยานิพนธ์ วท.ม. เชียงหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2545). รายงานการพัฒนาการศึกษาแห่งชาติ ฉบับที่ 8 (พ.ศ.2540 – 2544). กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ.
สุธี คทวาณิช. (2549). “เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับกฎหมายบัญชี : รู้เรื่องดีมีชัยไปกว่าครึ่ง” วารสารนักบัญชี. มกราคม - มีนาคม. 26(1) : 47.
สมเดช สีแสง. คู่มือปฎิบัติราชการและเตรียมสอบผู้บริหารการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 3. ชัยนาท : ม.ป.ท., 2542.
สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : สถาบันราชภัฎสวนสุนันทา.อนุวัฒน์
อ่อนเกตุพล. (2547). คุณลักษณะของผู้บริหารธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรที่พึงประสงค์ ตามความคิดเห็นของพนักงานธนาคารจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์. ศษ.ม.
เกษตรศาสตร์ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อรวรรณ แย้มสรวลสกุล. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศ จริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาลเจตคติต่องานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Aaker, D. A., Kumer, V. and Day, G. S. (2001). Marketing Research. New York : John Wiley & Sons.
Allen, N.J., and Meyer, J. P. (1996). The measurement and antecedents of affective, Continuance, and normative Commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63(1) : 1-18.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making. 4th ed. USA : John Wiley and Son.
Boudrear, J. W., Boswell, W. R. and Judge, T. A. (2001). “Effects of Personality on Executive Career Success in the United States and Europe,” Journal of Vocational Behavior. 58 : 53-81.
Gliiosson, C., and Derik, M. (1988). Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations. Administrative Science Quarterly. (33) : 61-81.
Good, C. V. (1973). Dictionary of Education. 3rd ed. New York : Mcgraw – Hill.
Mathieu, J.E., and Zajac, D. (1990). A review and meta – analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin. 108 : 171-194.
Meyer, J. P., Bobocel, D. R., and Allen, N. J. (1991). Development of organizational commitment during the first Year of employment : A : longitudinal study of pre-and post-entry influences Journal of Management. 17(4) : 717-733.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boutian, R. T. (1974). “Organization Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59(10) : 25.
Rusbu H, C.E. , and Dan, Fl. (1983). A longitudinal test of investment model The impact of job satisfaction. Job commitment and tumover variations in reword cost attentive and investments. Journal of Applied Psychology. 68(3) : 102-115.
Taunton, R. L., Boyle, D.K., Wood, Q.C., Hansen, H.E., and Bott, M.J. (1997). Manager leadership and retention of hospital staff nurses. Western Journal of Nursing Research, 19(2) : 205-206.
กาญจนา อินทรักษ์. (2545). ประสิทธิผลการดำเนินงานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ ส.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
เกริกฤทธิ์ ต่อฤทธิ์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของผู้บริหารกับความสำเร็จในการทำงานของผู้จัดการธนาคารออมสิน. วิทยานิพนธ์ กจ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
จีรวัฒน์ กิตติมงคลมา. (2541). ความพึงพอใจของลูกค้าต่อการบริหารของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขาหนองหิน (ภูกระดึง). รายงานการศึกษาค้นคว้าอิสระ บธ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธีระ สุณเจริญ. (2546). การบริหารโรงเรียนยุครูปการศึกษา. กรุงเทพฯ : ข้าวฟ่าง.
นวลฉวี ประเสริฐสุข. (2542). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย.
ปริญญานิพนธ์ วท.ด. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒประสานมิตร.
นันทพร เรืองพยัคฆ์ และคณะ. (2541). ทัศนคติและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในสายงานอาชีพของนัก
บัญชีธุรกิจเอกชน. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2550). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาล ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพ ฯ : สุวีริยาสาส์น.
ประพนธ์ ผาสุขยืด. (2544). “ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง” บิสิเนสไทย. 1(1) : 8 - 15 ; ตุลาคม.
เปรมฤดี ปองมงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันในวิชาชีพ การมีแหล่งประโยชน์ทางสังคมกับความสำเร็จในวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2546). ขุมปัญญาทางพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพฯ : วังใหม่บลูพรินต์.
ภูริชญา มัชฌิมานนท์. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพ ความฉลาดทางอารมณ์และความเกี่ยวข้องผูกพันกับงานกับการรับรู้ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม.
วิทยานิพนธ์ วท.ม. เชียงหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2545). รายงานการพัฒนาการศึกษาแห่งชาติ ฉบับที่ 8 (พ.ศ.2540 – 2544). กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ.
สุธี คทวาณิช. (2549). “เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับกฎหมายบัญชี : รู้เรื่องดีมีชัยไปกว่าครึ่ง” วารสารนักบัญชี. มกราคม - มีนาคม. 26(1) : 47.
สมเดช สีแสง. คู่มือปฎิบัติราชการและเตรียมสอบผู้บริหารการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 3. ชัยนาท : ม.ป.ท., 2542.
สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : สถาบันราชภัฎสวนสุนันทา.อนุวัฒน์
อ่อนเกตุพล. (2547). คุณลักษณะของผู้บริหารธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรที่พึงประสงค์ ตามความคิดเห็นของพนักงานธนาคารจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์. ศษ.ม.
เกษตรศาสตร์ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อรวรรณ แย้มสรวลสกุล. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศ จริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาลเจตคติต่องานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์ พย.ม. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Aaker, D. A., Kumer, V. and Day, G. S. (2001). Marketing Research. New York : John Wiley & Sons.
Allen, N.J., and Meyer, J. P. (1996). The measurement and antecedents of affective, Continuance, and normative Commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63(1) : 1-18.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making. 4th ed. USA : John Wiley and Son.
Boudrear, J. W., Boswell, W. R. and Judge, T. A. (2001). “Effects of Personality on Executive Career Success in the United States and Europe,” Journal of Vocational Behavior. 58 : 53-81.
Gliiosson, C., and Derik, M. (1988). Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations. Administrative Science Quarterly. (33) : 61-81.
Good, C. V. (1973). Dictionary of Education. 3rd ed. New York : Mcgraw – Hill.
Mathieu, J.E., and Zajac, D. (1990). A review and meta – analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin. 108 : 171-194.
Meyer, J. P., Bobocel, D. R., and Allen, N. J. (1991). Development of organizational commitment during the first Year of employment : A : longitudinal study of pre-and post-entry influences Journal of Management. 17(4) : 717-733.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boutian, R. T. (1974). “Organization Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59(10) : 25.
Rusbu H, C.E. , and Dan, Fl. (1983). A longitudinal test of investment model The impact of job satisfaction. Job commitment and tumover variations in reword cost attentive and investments. Journal of Applied Psychology. 68(3) : 102-115.
Taunton, R. L., Boyle, D.K., Wood, Q.C., Hansen, H.E., and Bott, M.J. (1997). Manager leadership and retention of hospital staff nurses. Western Journal of Nursing Research, 19(2) : 205-206.
Downloads
Published
20-01-2009
How to Cite
อมรสิน ว., เอี่ยมวิจารณ์ ส., & ชิตทรงสวัสดิ์ จ. (2009). The Relationship between Profession Commitment and Work Success of Tax Auditors in Thailand. Journal of Accountancy and Management, 1(1), 130–144. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/235848
Issue
Section
Research Articles
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
