ความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีต่อองค์กรกับผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีต่อองค์กรกับผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย จำนวน 123 แห่ง และสถิติที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณและการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ความจงรักภักดีต่อองค์กร
ด้านความเชื่อมั่นศรัทธาต่อองค์กร มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับผลการดำเนินงานโดยรวมและ
ความจงรักภักดีต่อองค์กรด้านความปรารถนาที่จะอยู่กับองค์กรต่อไป มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับ
ผลการดำเนินงานโดยรวม ดังนั้น ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรให้ความสำคัญกับความจงรักภักดีต่อองค์กร
ของบุคลากรในโรงพยาบาลเอกชน เพื่อให้องค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายและความสำเร็จได้อย่างมั่นคงและถาวร
Downloads
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
บธ.ม. อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
นรีกานต์ อรรคอุดม. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรม
การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีองค์การมหาวิทยาลัยเอกชนในเขตอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี.
วิทยานิพนธ์ บธ.ม. ปทุมธานี : มหาวิทยาลยศรีปทุม.
ชัยวัฒน์ อภินันท์วิริยกุล. (2552). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานและความจงรักภักดีต่อองค์กร
ในบริษัท ไอ.ซี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์ บธ.ม. พิษณุโลก
ธาณัชตรา สมัครจิตร.(2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการของโรงงาน
ผลิตภัณฑ์อาหารแห่งหนึ่งในเครือ สหพัฒน์พิบูล อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยพาณิชย์ศาสตร์
บูรพาปริทัศน์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 5(2) : 35-44
ธนวิน สาตสิน. (2559). ผลกระทบของการพัฒนาผลิตภัณฑ์สมัยใหม่เชิงกลยุทธ์ที่มีผลการดำเนินงานของธุรกิจ SME
ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
รัชนี ตรีสุทธิวงษา. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน ความจงรักภักดีต่อองค์กร และ
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์ กจ.ม. มหาสารคาม :
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
พสุ เดชะรินทร์. (2544). เส้นทางจากกลยุทธ์สู่การปฏิบัติด้วย Balanced Scorecard และ Key Performance
Indicators. กรุงเทพฯ : คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
พรเพ็ญ เกยานนท์. (2555). การพัฒนาหน่วยงานภาครัฐให้เป็นองค์กรสมัยใหม่. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 5(1) : 80-85 ,
วันศิริ สุขวิพัฒน์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีในการทำงานสมัยใหม่กับความกระตือรือร้นใน
การทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยนครพนม. วิทยานิพนธ์ บธ.ม.มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
วิทยา ด่านดารงกุล และพิภพ อุดร. (2547). CRM - CEM หยินหยางการตลาด. กรุงเทพฯ : ไทยยูเนี่ยนกราฟฟิกส์
นงเยาว์ ป้านพูล. (2551). การเปรียบเทียบความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการที่มีปัจจัย
ส่วนบุคคลจิตลักษณะและบุคิกภาพต่างกัน : กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานผลิตเสื้อผ้า
สำเร็จรูปแห่งหนึ่ง.วิทยานิพนธ์ วท.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นภดล ร่มโพธิ์. (2554). การวัดผลการปฏิบัติงานองค์กร. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักสถานพยาบาลและประกอบโรคศิลปะ. (2559). รายชื่อสถานพยาบาลประเภทที่รับผู้ป่วยไว้ค้างคืน. ค้นเมื่อ
29 เมษายน 2560. จากhttps://www.google.co.th/?gws_rd=cr&ei=j9MOWdvtIsb_vASm5KKgAQ
Aaker. D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2005). Marketing research. New York : John Wiley & Sons Inc.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. New York : John Wiley & Sons.
Morick, H. (2004). Job Enlargement and Job Enrichment. Woflgang Luck : France,
Nunnaiiy, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York : McGraw Hill
Lovett, H.T. (2002). “The Effect of Violating the Assumption of Equal Item Means in Estimation the
Livingstone Coefficiant,” Education nad Psychological Measurement. 38(1978) : 239 – 251,
