The Relationship between Job Competency and Work Achievement of Academic Supporting Staffs of Nakhon Ratchasima Rajabhat University
Keywords:
สมรรถนะประจำตำแหน่ง ผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุนAbstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะประจำตำแหน่งกับผลสัมฤทธิ์
ในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนาครราชสีมา จำนวน 218 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูน และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะประจำตำแหน่ง ด้านการดำเนินงานเชิงรุก ด้านการยืดหยุ่นผ่อนปรน และด้านศิลปะการสื่อสารจูงใจ มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับผลสัมฤทธิ์ในการทำงานโดยรวม ดังนั้น พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน จึงควรให้ความสำคัญกับการมีสมรรถนะประจำตำแหน่งซึ่งเป็นสิ่งที่ก่อให้เกิดความรู้ ทักษะ ความสามารถและคุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ และส่งเสริมให้สามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลในการทำงาน
References
2560, จาก http://vpress.nrru.ac.th/personnel/index.php?option=com_content&view=article&id=85.
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต. (2552). 26 F ของการทำงานให้มีประสิทธิภาพ + ประสิทธิผลสูงสุด. ค้นเมื่อ 10 มิถุนายน 2561,
จาก http://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php?bookID=1446.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
ประไพทิพย์ ลือพงษ์. (2555). การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน. วารสารนักบริหาร, 32(4), 103-108.
พินิจศักดิ์ สุวรรณรังค์. (2556). ศิลปะการสื่อสารจูงใจขั้นสูง. ค้นเมื่อ 10 มิถุนายน 2561,
จาก http://www.moe.go.th/moe/th/news/detail.php?NewsID=32054&Key=news2.
ไพบูลย์ ปัญญายุทธการ. (2561). การทำงานเชิงรุก หรือ Proactive Behavior. ค้นเมื่อ 11 มิถุนายน 2561,
จาก http://www.knowledgertraining.com/index.php?tpid=0088.
มหาวิทยาลัยมหิดล. (2554). คู่มือระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน.มหาวิทยาลัยมหิดล. ค้นเมื่อ 10 สิงหาคม 2560,
จาก http://www.op.mahidol.ac.th/orpr/newhrsite/PerformanceAgreement/Document/Center/6.pdf.
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. (2557). ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่อง กำหนดสมรรถนะประจำตำแหน่งและระดับ
ที่คาดหวังสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญ
เฉพาะ. ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2557.
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. (2558ก). ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผล
การปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. ลงวันที่ 2 เมษายน 2558.
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. (2558ข). ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่อง กำหนดสมรรถนะประจำตำแหน่งและ
ระดับที่คาดหวังสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ประเภทผู้บริหาร.
ลงวันที่ 2 เมษายน 2558.
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. (2560). ข้อมูลบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. ค้นเมื่อ 12 สิงหาคม 2560,
จาก http://vpress.nrru.ac.th/personnel/index.php?option=com_content&view=article&id=85.
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. (2554). คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏ
มหาสารคาม. ฉบับปรับปรุง 14 กรกฎาคม 2554. มหาสารคาม : กองบริหารงานบุคคล.
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2548). การบริหารงานบุคคลภาครัฐไทย : กระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. กรุงเทพฯ : จุดทอง.
สมบัติ ท้ายเรือคำ. (2552). ระเบียบวิธีการวิจัยสำหรับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 3. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัย
มหาสารคาม.
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. (2554). ที่ ศธ.0509(2)/ว2. หนังสือราชการเรื่อง แนวทางการกำหนดสมรรถนะ ความรู้
ความสามารถและทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา.
ลงวันที่ 24 มกราคม 2554.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2551). คู่มือ สมรรถนะข้าราชการพลเรือนไทย. กรุงเทพฯ : พี.เอ.ลีฟวิ่ง.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2552). คู่มือ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ: ภาพรวมระบบบริหารผลงานและระบบ
ผลการปฏิบัติราชการ. กรุงเทพฯ : พี.เอ.ลีฟวิ่ง.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะเฉพาะลักษณะงาน
ที่ปฏิบัติ. นนทบุรี : ประชุมช่าง.
สิทธิชัย ศรีเจริญประมง, นภดล แสงแข, ฤดีวรรณ ยิ่งยง และภานิตา โพธิ์แก้ว. (2560). การศึกษาสภาวการณ์ปัจจุบันทุนมนุษย์
ด้านสมรรถนะของพนักงานในธุรกิจโรงแรมจังหวัดจันทบุรี เพื่อรองรับมาตรฐานวิชาชีพท่องเที่ยวอาเซียน. วารสารวิชา
การนวัตกรรมสื่อสารสังคม. 5(2), 17-28.
อาริษา โคตรเครื่อง. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะประจาสายงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของนักวิชาการศึกษา
ในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. 4th ed. USA : John Wiley & Son.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric Theory. New York : McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว