ความพึงพอใจในสวัสดิการและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมเคมีเกษตรแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี
คำสำคัญ:
ความพึงพอใจในสวัสดิการ, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันองค์กรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในสวัสดิการและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมเคมีเกษตรแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัทอุตสาหกรรมเคมีเกษตรแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี จำนวน 220 คน โดยใช้เทคนิคการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบอาศัยความน่าจะเป็นและสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ จากนั้นทำวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.96 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคุณ
ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงานบริษัทฯ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของบริษัทฯ รวมไปถึงความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทฯ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ซึ่งความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงานบริษัทฯ จำนวน 3 ด้าน ประกอบด้วย ด้านสุขภาพ ด้านโอกาสและความก้าวหน้า และด้านความมั่นคง รวมถึงภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมเคมีเกษตรแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์พยากรณ์ ร้อยละ 75.80 (R2 = 0.758) และ 73.50 (R2 = 0.735)
เอกสารอ้างอิง
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Boonchuay, N. (2021). A study of the relationship between welfare schemes, quality of work life and employee engagement at the head office of a commercial bank, Yannawa District, Bangkok [Master’s thesis, Srinakharinwirot University]. [in Thai]
Chiang, F. F. T., & Birtch, T. A. (2010). Pay for performance and work attitudes: The mediating role of employee–organization service value congruence. International Journal of Hospitality Management, 29(4), 632–640.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Huiprasert, W. (2020). Satisfaction with welfare benefits affecting employee engagement, station operations division, Bangkok Mass Transit System Public Company Limited [Master’s thesis, Mahidol University]. [in Thai]
Human Resources Department. (2025). Employee resignation statistics from 2022–2024: An agrochemical industry company in Ratchaburi Province. [in Thai]
Kiatwichan, S. (2019). Welfare incentives and job-related factors affecting employee engagement with the organization at Bangkok Bank’s microbranch in Bangkok. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 2(5), 6–15. [in Thai]
Likert, R. (1967). The method of constructing an attitude scale. In M. Fishbein (Ed.), Readings in attitude theory and measurement (pp. xx–xx). Wiley.
Muangkaew, K. (2019). Satisfaction with welfare benefits affects employee engagement in the organization: A case study of an agricultural chemical business producing and distributing pesticides in the Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province [Independent study, Ramkhamhaeng University]. [in Thai]
Nwankwo, N. (2025). The influence of transformational leadership style on employee engagement, organizational commitment, and job satisfaction. Retrieved August 15, 2025, from http://epublications.vu.lt/object/3A229580197/index/html/utm_source
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift Voor Onderwijs Research, 2(2), 49–60.
Schaufeli, W. B. (2013). What is engagement? In C. Truss et al. (Eds.), Employee engagement in theory and practice. Routledge.
Sittirat, P. (2022). Transformational leadership and organizational climate influences on creativity of private company employees in Bangkok [Master’s thesis, Srinakharinwirot University]. [in Thai]
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An introductory analysis. Harper & Row.
Vongchavalitkul, N., Tiwasasit, A., & Rojchanapaphaporn, W. (2022). The influence of job satisfaction on employee organizational commitment in the private sector, Nakhon Ratchasima Province. Ratchapak Journal, 17(50), 3–9. [in Thai]
