งานที่มีความหมาย ในความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานและความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน บริษัท นิวแม็ก จำกัด
คำสำคัญ:
ความหลากหลายทางทักษะ , ความสำคัญของงาน , ความมีอิสระในงาน , งานที่มีความหมาย , ความตั้งใจคงอยู่บทคัดย่อ
การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษางานที่มีความหมายที่มีอิทธิพลส่งผ่านในความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายทางทักษะ ความสำคัญของงาน และความมีอิสระในงาน กับความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานบริษัท นิวแม็ก จำกัด โดยกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานบริษัทนิวแม็ก จำกัด จำนวน 208 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา และใช้การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้างผลการศึกษา พบว่า ระดับค่าเฉลี่ยของความหลากหลายทางทักษะและความมีอิสระในงาน อยู่ในระดับมากที่สุด และความสำคัญของงาน งานที่มีความหมาย และความตั้งใจคงอยู่ อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความหลากหลายทางทักษะ ความสำคัญของงาน และความมีอิสระในงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่องานที่มีความหมาย งานที่มีความหมายมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมีอิทธิพลส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายทางทักษะ ความสำคัญของงาน ความมีอิสระในงาน และความตั้งใจคงอยู่
เอกสารอ้างอิง
Allan, B. A. (2017). Task significance and meaningful work: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 102, 174-182.
Allan, B., & Kim, T. (2020). Unemployment and Underemployment: Prevention and Counseling Implications. In (pp. 769-798).
Baron, R. and D. Kenny (1986). "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations." Journal of Personality and Social Psychology, 51: 1173-1182.
Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. Oxford, England, John Wiley & Sons.
Choi, F. H., Au, W. T., Hui, O. T. W., Leung, K. M., Chiu, S. M., & Yang, Y. (2021). A Longitudinal Study of Meaningfulness of Work: Its Relations with Job Outcomes in the Police Force. Journal of Police and Criminal Psychology, 36(1), 124-131.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. psychometrika, 16(3), 297-334.
Dwiputri, R., A. Rumijati and E. K. Utama (2022). "The Effect of Organizational Climate on Intention to Stay with Employee Engagement as Intervening Variable." Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan), 208-217.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Hackman, J. R. (1980). Work redesign and motivation. Professional Psychology, 11(3), 445-455.
Humphrey, S., Nahrgang, J., & Morgeson, F. (2007). Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature. The Journal of applied psychology, 92, 1332-1356.
Malik, P. and P. Malik (2023). "Should I stay or move on-examining the roles of knowledge sharing system, job crafting, and meaningfulness in work in influencing employees' intention to stay." Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance ahead-of-print(ahead-of-print).
Martela, F., & Riekki, T. J. J. (2018). Autonomy, Competence, Relatedness, and Beneficence: A Multicultural Comparison of the Four Pathways to Meaningful Work [Original Research]. Frontiers in Psychology, 9.
Martela, F., Gomez, M., Unanue, W., Araya, S., Bravo, D., & Espejo, A. (2021). What makes work meaningful? Longitudinal evidence for the importance of Autonomy and beneficence for meaningful work. Journal of Vocational Behavior, 131, 103-631.
May, D., Gilson, R., & Harter, L. (2004). The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and the Engagement of the Human Spirit at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 11-37
Ropik Patriana , & Elok Savitri Pusparini. (2023). Kajian terhadap Pengaruh Job Characteristics, Job Crafting dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Performance dengan Meaningful Work sebagai Mediator: Studi Empiris pada BPJS Kesehatan = Study of the Effect of Job Characteristics, Job Crafting and Perceived Supervisor Support on Employee Performance with Meaningful Work as mediator Empirical study on BPJS Health Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia].
Popaitoon, P. (2022). Fostering Work Meaningfulness for Sustainable Human Resources: A Study of Generation Z. Sustainability, 14(6), 26-36.ยี้ท
Faradila, N., Heksarini, A., & Caisar Darma, D. (2020). Antecedents That Affect Job Satisfaction and Employee Performance. Saudi Journal of Business and Management Studies, 5, 293-302.
Thadsanai Limjeamrangsri, & Nontirat Phatthanaphakdee. (2019). Relationships between Job Characteristics and Intention to Stay of Bangkok Emergency Medical Service Personnel. CRMA Journal of Humanities and Social Sciences, 6, 175-199.
Human Resources Department of Pneumax (2023). Human Resource Management Report 2023. Human resource management report 2023, Pneumax Co., Ltd
Patara Pithaksajavong, Natdanai Tangkisopon, & Sarin Khuntiwattanakul. (2020). Factors Affecting The Resignation Decision of Employees of ABC Company Limited. Chandrakasem Rajabhat University Journal of Graduate School, 16(1), 113-126.
Pantila Thanakitthawat. (2565). Factors Related to the Intention to Stay of Private School Teachers in the System Providing Basic Education Under Nakhon Pathom Provincial Education Office. Silpakorn University.].
Phummirat Binkader, & Marisa Janchay. (2021). Critical Success Factors of Being a Model of Local Government Organizations with a Reward of Excellent Administration: a Case Study of Prik Municipality, Sadao District, Songkhla Province. Songkhla Rajabhat University.].
Yuvadee Siriyasub, & Prasopchai Pasunon. (2020). A New Alternative of the Logistics Industry: A Model of the Relationship between Job Characteristics & Job Satisfaction and Prediction of Truck Drivers' Career Intention to Stay. Human Resource and Organization Development Journal, 12(2), 172-201.
Somchai Vallakitkasemsakul. (2011). Research methodology in behavioral and social sciences (2nd Edition). Aksornsin Printing.
