แนวทางการจัดการเพื่อส่งเสริมผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมโรงแรมไทย เพื่อเข้าสู่กระบวนการประเมินมาตรฐานวิชาชีพบุคลากรในอุตสาหกรรม โรงแรมไทย
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ธ.ค. 26, 2018
คำสำคัญ:
ระบบการประเมินมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ อุตสาหกรรมโรงแรมไทย
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ส าคัญในการพัฒนาแนวทางการส่งเสริมผู้ประกอบการในอุตสาหกรรม
โรงแรมไทย เพื่อเข้าสู่กระบวนการประเมินมาตรฐานวิชาชีพบุคลากรในอุตสาหกรรมโรงแรมไทยด้วยการศึกษา
สมการโครงสร้างของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการประเมินมาตรฐานวิชาชีพ และประโยชน์ที่องค์กรจะ
ได้รับจากการเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว ซึ่งได้ทำการเก็บข้อมูลจากผู้บริหารโรงแรมในประเทศไทยโดยใช้วิธีการ
เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือผู้บริหารโรงแรมในประเทศไทยในห้า
ภูมิภาคของประเทศไทย และวิธีการวิเคราะห์ข้อมูลใช้รูปแบบการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ซึ่งผล
การศึกษาพบว่าตัวแปรกระบวนการประเมินมาตรฐานวิชาชีพที่ส่งผลต่อประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับมากที่สุด
ได้แก่ การจัดองค์การ รองลงมาคือ การวางแผน และ การนำและการจูงใจ
Article Details
How to Cite
บท
บทความวิจัย
References
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence". American
Psychologist, 28(1), 1-14.
Modernising customs through competency-based human resource management. (2015).
Luxembourg: Publications Office.
Morabito, J. (2 0 1 8 ) . Designing knowledge organizations: a pathway to innovation
leadership.
Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Oeij, P. R. A., Dhondt, S., Pot, F., Totterdill, P., Howaldt, J., Kaletka, C., & Zirngiebl, M. (2018).
Workplace innovation as an important driver of social innovation. Dortmund:
Sozialforschungsstelle, TU Dortmund.
Pelle, S. (2017). Business, innovation and responsibility. Hoboken, NJ: ISTE Ltd/John Wiley
and Sons Inc.
Phillips, J. J. (2018). The value of innovation: knowing, proving, and showing the value of
innovation and creativity: a step by step guide to impact and ROI
measurement. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc.
Tang, M., & Werner, C. H. (2 0 1 7 ) . Handbook of the management of creativity and
innovation:
theory and practice. New Jersey: World Scientific.
Vashararangsi, P. (June - September 2560). The Students Competencies and Attributes as
Entrepreneurs in MBA Program in Benjamitr Universities Consortium. Journal of
Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 3(2)
Psychologist, 28(1), 1-14.
Modernising customs through competency-based human resource management. (2015).
Luxembourg: Publications Office.
Morabito, J. (2 0 1 8 ) . Designing knowledge organizations: a pathway to innovation
leadership.
Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Oeij, P. R. A., Dhondt, S., Pot, F., Totterdill, P., Howaldt, J., Kaletka, C., & Zirngiebl, M. (2018).
Workplace innovation as an important driver of social innovation. Dortmund:
Sozialforschungsstelle, TU Dortmund.
Pelle, S. (2017). Business, innovation and responsibility. Hoboken, NJ: ISTE Ltd/John Wiley
and Sons Inc.
Phillips, J. J. (2018). The value of innovation: knowing, proving, and showing the value of
innovation and creativity: a step by step guide to impact and ROI
measurement. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc.
Tang, M., & Werner, C. H. (2 0 1 7 ) . Handbook of the management of creativity and
innovation:
theory and practice. New Jersey: World Scientific.
Vashararangsi, P. (June - September 2560). The Students Competencies and Attributes as
Entrepreneurs in MBA Program in Benjamitr Universities Consortium. Journal of
Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 3(2)