Guidelines for Developing and Improving Costume Designers’ Potential Skills in Thai’s Entertainment Business

Authors

  • Noppadol Inchan College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University

Keywords:

Costume Designer, Improving potential Skills, Thai’s entertainment business

Abstract

“Guidelines for Developing and Improving Costume Designers’ Potential Skills in Thai Entertainment Business,” the researcher used qualitative research method to study factors of costume designers’ success in Thai entertainment business and to create formats of guidelines for developing costume designers’ skills. The research was conducted by using quantitative method to collect data, from the questionnaires answered by practitioners in Thai entertainment business. In-depth interview was used to collect data from successful costume designers of Thai entertainment business, scholars, and other professionals involved in the business. The results of the study indicated five success factors of costume designers in Thai entertainment business: government support for competitive advantages, increase in the global potentials for costume designers, skill improvement for individual designer, business development and design business insight, and inspiration creations for competitive advantages. In improving skills for costume designers, the study found that they need skills in researching design data, interpretation, analysis, art, creative thinking, understanding communication through design works, and applying skill in design for target customers.
Moreover, success-driven behaviors and attitudes can be built upon designers’ creative thinking, perseverance and exertion, relentless knowledge-seeking, constant self-development, punctuality, responsibility, and seeing through social changes. The study also found that in guidelines for development need establishment of a central organization to gather information about designers, set occupational and income standards, host design career fair to find supporting methods for national and international competitions, and support designers in other ways such as training on Up-skills and Re-skills. Other supports include adding funds, and effectively establishing an information center for research and study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กาญจนา แก้วเทพ. (2544). ศาสตร์แห่งสื่อและวัฒนธรรมศึกษา. กรุงเทพฯ : เอดิสันเพรสโปรดักส์.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2548). การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows.

พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ชญานุช เสวกวัฒนา, ณัฐกฤตา หาญณรงค์, ปฐมพร ปานกลิ่น และอิสริยาภรณ์ พงษ์จินดา, สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2563.

ณัฐพงษ์ ธรรมรักษาสิทธิ์.(2557). กระบวนการถ่ายทอดทางสังคมเชิงวิชาชีพ: กรณีศึกษานักออกแบบผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมมืออาชีพเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ธัญญ์วาริน สุขะพิสิษฐ์ เป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ณิชกาน พงศ์ติวัฒนากุลและรติมา อัศวรุ่งนิรันดร์ เป็นผู้สัมภาษณ์ ในระบบ Online เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2564.

นพดล เตโช เป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ปัณฑิตา สมบัติปัน, ศิรประภา วงศ์ภัควัต และกษิดิ์เดช กองแก้ว เป็นผู้สัมภาษณ์ ในระบบ Online เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2564.

นิรชรา วรรณาลัย เป็นผู้ให้สัมภาษณ์ อุมาภรณ์ เผือกเชาว์ไวย์, ณิชา ชาญสง่าเวช เป็นผู้สัมภาษณ์ ในระบบ Online เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2564.

นิสดารก์ เวชยานนท์. (2549). Competency-Based Approach. กรุงเทพฯ : คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาสถาบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

บุญรักษ์ บุญญะเขตมาลา.(2552). ศิลปะแขนงที่เจ็ด เพื่อวัฒนธรรมแห่งการวิจารณ์ภาพยนตร์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์พับลิค บุเคอรี.

ปวเรศ วงศ์อร่าม เป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ณัฐวุฒิ ม่วงศรี และวัชรยุทธ เกียรติจรุงพันธ์ สัมภาษณ์โดยโทรศัพท์ เมื่อวันที่ 6 เมษายน 2564.

พฤทธิ์ ศุภเศรษฐศิริ.(2544). การศึกษาทัศนะต่อลักษณะอันพึงประสงค์ของนักแสดงและผู้กำกับการแสดง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

-----------. (2542). เครื่องแต่งกายเพื่อการแสดง. วารสารศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ปีที่ 7 ฉบับที่ 1 มกราคม-มิถุนายน, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. Gen Z Frist Jopper รุ่นใหม่เพื่อเข้าใจความแตกต่าง. สืบค้นเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2564 จาก https://kasikornresearch.com/th/analysis/k-social-media.

สุกัญญา มะเรืองประดิษฐ์ เป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ศุภกร ชูขจร, ผริตา สวัสดิ์วงศ์ และอัญชริญา สุรเสน เป็นผู้สัมภาษณ์ ในระบบ Online เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2564.

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2549). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency Based Learning (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: ศิริวัฒนา อินเตอร์พริ้นท์จ ากัด (มหาชน ).

----------------------------. (2548). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพฯ : ศิริวัฒนาอินเตอร์พริ้นท์.

สุธี เหมือนวาจา, ญาณินท์ พฤกษประมูล, ธิญาดา จิตกรีสร และอรณิชา วิริยะ, สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2564.

สุรพงษ์ โสธนะเสถียร. (2545). การสื่อสารกับสังคม. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อรัญ วานิชกร. (2547). แหล่งข้อมูลสำหรับความคิดสร้างสรรค์. กรุงเทพฯ: วารสารศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ปีที่ 12 ฉบับที่ 1 มกราคม-มิถุนายน 2547 ,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

อารี สุทธิพันธุ์.(2538). แนวโน้มของอาชีพนักออกแบบในปัจจุบันและอนาคต. กรุงเทพฯ: วารสารศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ปีที่ 3 ฉบับที่ 2 กรกฏาคม-ธันวาคม 2538 ,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

Anderson,Babara.(1997) Costume Design. USA : Cengage Learning.

Campbell, A. 1997. Core Competency-Based Strategy. Boston: International Thomson Business Press

Cooper, C. 2000. Effective Competency Modeling and Reporting: a Step-by-Step Guide for Improving Individual and Organizational Performance. New York : AMACOM

Ingam,Rosemary.(2003) The costume designer’s handbook. USA : Heinemann Educational book, Inc.

Landis,Deborah N. (2012) Costume Design. United Kingdom: The Ilex Press Limited.

Monaco, J. (2001). How to read a film : Movies, media, multimedia. New York : Oxford University Press.

Mclagan, P. 1997, May. Competencies: The next generation. Training and Development, 51(5) 40-47

Downloads

Published

2021-12-28

How to Cite

Inchan, N. (2021). Guidelines for Developing and Improving Costume Designers’ Potential Skills in Thai’s Entertainment Business. Institute of Culture and Arts Journal, 23(1), 65–75. retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jica/article/view/251740