ปัจจัยส่งเสริมการนำมาตรการป้องกันการทุจริตไปใช้ในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรองค์การคลังสินค้า
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรต่อปัจจัยที่ส่งเสริมต่อการนำมาตรการป้องกันการทุจริตไปใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การคลังสินค้า และ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อปัจจัยที่ส่งเสริมต่อการนำมาตรการป้องกันการทุจริตไปใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การคลังสินค้า กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ บุคลากรองค์การคลังสินค้า จำนวน 304 คน
ผลการวิจัยพบว่าความคิดเห็นของบุคลากรต่อปัจจัยที่ส่งเสริมต่อการนำมาตรการป้องกันการทุจริตไปใช้การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การคลังสินค้า โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก คือ 4.16 เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า ด้านทัศนคติและค่านิยมต่อการป้องกันการทุจริต รวมถึง ด้านพฤติกรรมและการปฏิบัติจริงของบุคลากร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด (M = 4.59, SD = 0.78 และ M = 4.50, SD = 0.86 ตามลำดับ) ส่วนด้านความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรการป้องกันการทุจริต ด้านระบบ กลไกติดตามและการปรับปรุงมาตรการป้องกันการทุจริต รวมถึง ด้านสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (M = 4.01, SD = 0.92, M = 3.87, SD = 1.10 และ M = 3.85, SD = 1.11 ตามลำดับ) นอกจากนี้ ผลจากการศึกษายังแสดงว่าปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุการทำงานมีผลต่อปัจจัยที่ส่งเสริมต่อการนำมาตรการป้องกันการทุจริตไปใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การคลังสินค้า นำไปสู่ข้อเสนอแนะให้จัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ISO 37001 โดยเฉพาะบุคลากรใหม่
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
ประภาศรี โอสถานนท์. (2566, 6 พฤษภาคม). ส่องคืบหน้าคดีอคส.ฟ้องทุจริตแพ่ง-อาญา จำนำสินค้าเกษตร-ถุงมือยางแสนล้าน. https://www.bangkokbiznews.com/business/economic/1066561
พระราชกฤษฎีกาจัดตั้งองค์การคลังสินค้า พ.ศ. 2498. (2498, 19 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 72 ตอนที่ 29. หน้า 674-689.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2568, 4 เมษายน). รายงานสถานการณ์การทุจริตประเทศไทย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567. https://www.nacc.go.th/categorydetail/2018083118464593/20250404115159?
องค์การคลังสินค้า. (2567). รายงานประจำปี 2567. https://www.pwo.co.th/pwo/assets/uploads/department/document/20251110_50809.pdf
Budak, O., & Filiz, M. (2024). The moderating role of work experience in the effect of ethical culture on whistleblowing in healthcare professionals and the effect of organizational trust on whistleblowing. Enfermería Clínica (English Edition), 34(5), 357-368. https://doi.org/10.1016/j.enfcle.2024.04.003
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. Harper & Row.
International Organization for Standardization. (2025). Anti-bribery management systems—Requirements with guidance for use (ISO Standard No. 37001:2025). ISO.
Khan, J., Saeed, I., Zada, M., Ali, A., Barraza, N. C., Sepúlveda, G. S., & Muñoz, A. V. (2022). Examining whistleblowing intention: The influence of seriousness of wrongdoing, threat of retaliation, and anticipated regret. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1752. https://doi.org/10.3390/ijerph19031752
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
