แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อเปรียบเทียบระดับการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อระดับการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยจำนวน 322คน สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน โดยแบ่งกลุ่มพนักงานตามสายงาน แล้วเลือกกลุ่มตัวอย่างจากพนักงานแต่ละกลุ่มสายงานตามสัดส่วนด้วยวิธีเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-Way ANOVA และใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า
1. พนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน) ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ และระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับการยอมรับเทคโนโลยีแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
2. ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน 3 ด้าน คือ ด้านความสำเร็จในงาน ซึ่งอยู่ในส่วนของปัจจัยจูงใจ ด้านนโยบายการบริหารงานขององค์กร และด้านตำแหน่ง ซึ่งอยู่ในส่วนของปัจจัยเกื้อหนุน ส่งผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน) โดยปัจจัยด้านนโยบายการบริหารงานขององค์กร ส่งผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน) มากที่สุด
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
กมลทิพย์ รักวงศ์ภัทร. (2560). แรงจูงใจในการทำงานและความเครียดจากการทำงานของ
นักกายภาพบำบัดในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จิรัสย์ สิรินิวัฒน์กุล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการใช้งานระบบ SAP ของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ กรณีศึกษาสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
จิราภรณ์ ทองใบ. (2559). ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับการยอมรับเทคโนโลยีสมาร์ทออฟฟิศของพนักงานบริษัทเนสิค (ประเทศไทย) จำกัด. การศึกษาอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
จิรายุส ปิ่นสินชัย. (2561). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับและใช้เทคโนโลยีระบบตรวจสอบกระเป๋าสัมภาระก่อนขึ้นเครื่อง (PBRS) ท่าอากาศยานนานาชาติสุวรรณภูมิ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรังสิต.
ณิชาฎา ใจซื่อ. (2562). การยอมรับเทคโนโลยีและพฤติกรรมผู้บริโภคออนไลน์ของกลุ่ม Gen X และ Gen Y ที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจซื้อสินค้าเกษตรออนไลน์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
นรา หัตถสิน และวิริญญา ชูราษี. (2559). การวิเคราะห์ปัจจัยจูงใจในการตีพิมพ์ผลงานวิชาการของอาจารย์: ศึกษากรณีมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. รายงานการวิจัยกองทุนวิจัย, มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
พิชญ์สินี โพธิจิตติ. (2562, มิถุนายน). Industry Update ธนาคารออมสิน อุตสาหกรรมกระดาษและผลิตภัณฑ์กระดาษ. [Blog post]. สืบค้นเมื่อ 6 มิถุนายน 2563 จากhttps://www.gsbresearch.or.th
พิมลพรรณ แก่นทอง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่าง แรงจูงใจ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันกับองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ไทยวาโก้ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ราตรี เอี่ยมประดิษฐ์. (2556). การยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. รายงานวิจัยคณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
รวินท์พร สุวรรณรัตน์, (2560). แรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลการทำงานของบุคลากรวัยทำงาน, วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาตร์.
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์. (2562, ธันวาคม 31). แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี 56-. สืบค้นเมื่อ 31 มกราคม 2563 จาก https://market.sec.or.th
อรทัย เลื่อนวัน. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศ: กรณีศึกษา กรมการพัฒนาชุมชนศูนย์ราชการแจ้งวัฒนะ. การศึกษาอิสระบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.