The application of financial tools on conscripted soldier: A case study of Nakhon Ratchasima province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Proportion of the population aged 60 and over is expected to increase to 19.1 percent of the total population by 2020. Thus, appropriate human resource management systems for the workforce are urgent national agenda. This research applies a variety of financial tools to estimate incremental returns from improved behaviors resulting from military training. The sample of this study includes newly recruited soldiers in Nakon Ratchasima province. The results showed that military training lead to character improvements, improved potential to find jobs with significant fringe benefits, and higher ability to success as entrepreneurs. The sample group with diploma degrees illustrated the highest internal rate of return. An important policy implication of this research is that financial mechanisms such as the establishment of an endowment fund to support career training of militiamen should be beneficial for the country.
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
ชนธีร์ บุญศิริยะ. 2546. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของทหารกองประจำการในกรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์: มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2550. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธนาคารแห่งประเทศไทย. 2558. ข้อมูลสภาวะการทำงาน. https://www.bot.or.th/Thai/Statistics/EconomicAndFinancial/RealSector/Pages/Index.aspx. 22 มีนาคม 2558.
วรรณภา พัวเวส และวชิระ ชาวหา. 2551. “กระบวนการเกณฑ์และฝึกอบรมทหาร กองประจำการกองทัพอากาศที่มีผลกระทบต่อสังคมไทย” วารสารการศึกษาและพัฒนาสังคม, 4 (2): 62 – 76.
สิทธิพร มุกะสิน. 2547. แรงจูงใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการของทหารกองเกิน. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิกิพีเดีย. 2558. ข้อมูลรายจังหวัดในประเทศไทย. https://th.wikipedia.org/wiki. 22 กุมภาพันธ์ 2558.
สำนักงานคณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. 2556. การนำเสนอข้อมูลแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 12 (พ.ศ.2560 ถึง พ.ศ.2564). โรงแรมเซ็นทรัลเวิลด์ วันที่ 6 สิงหาคม 2556.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. 2557. การสำรวจภาวะเศรษฐกิจและสังคมของครัวเรือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ต่อครัวเรือน จำแนกตามภาค และจังหวัด พ.ศ. 2541 – 2558.
https://service.nso.go.th/nso/web/statseries/statseries11.html. 20 ตุลาคม 2559.
Alisdair M. 2013. “Search for financial returns and social security privatization”. Review of Economic Dynamics, 16 (2): 253–270.
Cook T.D., & Campbell D.T. 1979. Quasi experimentation: Design and analysis Issues for field setting. Boston, M.A.
Eisenberg R., Fasolo P., & Davis L.V. 1990. “Perceived organizational support and employee: Diligence, commitment, and innovation”. Journal of Applied Psychology. 74(52): 128–146.
Kerlinger F.N. & Lee H.B. 2000. Foundations of behavior research 4th edition, Wadsworth-Thomas Learning.
