การจัดหาแรงงานเข้าสู่ธุรกิจรักษาความปลอดภัย ตามพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพปัญหาปัจจุบันและอุปสรรคการจัดหาแรงงานเข้าสู่ธุรกิจรักษาความปลอดภัย (การสรรหาและคัดเลือก) ตามพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558 และ 2) แนวทางการจัดหาแรงงานเข้าสู่ธุรกิจรักษาความปลอดภัย (การสรรหาและคัดเลือก) ตามพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558 เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญประกอบด้วย กรรมการผู้จัดการบริษัทรักษาความปลอดภัย พนักงานรักษาความปลอดภัย และ ผู้ใช้บริการ บริษัทขนาดใหญ่ กลาง และเล็ก จำนวน 16 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์เชิงลึก การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพปัญหาปัจจุบันและอุปสรรคการจัดหา (การสรรหาและคัดเลือก) แรงงานคือบุคลากรที่จะเข้ามาทำอาชีพ รปภ. ที่เข้ามาสมัครงานใหม่ พ.ร.บ. กำหนดไว้ว่าต้องจบการศึกษาภาคบังคับ รปภ. ไม่มีวุฒิการศึกษา จึงมีผลกระทบต่อการขอใบอนุญาต การสมัครงานมีภาระค่าใช้จ่ายมาก เช่น ค่าฝึกอบรม ค่าสอบประวัติอาชญากรรม ค่าขึ้นทะเบียนขอใบอนุญาต บริษัทกำหนดคุณสมบัติให้เป็นไปตามที่ พ.ร.บ. กำหนด และ 2) แนวทางการจัดหาแรงงานเข้าสู่ธุรกิจการรักษาความปลอดภัย (การสรรหาและคัดเลือก) บริษัท รปภ. ขนาดใหญ่ กลางและเล็ก มีแนวทางการจัดหาแรงงานคล้ายกันคือมีทีมสรรหาพนักงาน ติดต่อสำนักจัดหางานภาครัฐและเอกชน เปิดเพจรับสมัคร ประกาศรับสมัคร การคัดเลือกแรงงานมีกำหนดคุณสมบัติตาม พ.ร.บ. กำหนด เช่น วุฒิการศึกษา การฝึกอบรม สอบประวัติอาชญากรรม ประวัติพนักงาน มีใบอนุญาตพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต ตรวจสุขภาพ เป็นคนไทย สัญชาติไทย อายุ 18 ปีบริบูรณ์ ข้อเสนอแนะที่สำคัญคือรัฐต้องมีแผนเชิงรุกรองรับการเปลี่ยนแปลงตาม พ.ร.บ. ธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558