Factors Influencing on the Job Performance of Employees at the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives (BAAC) in Khon Kaen Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article aims to investigate the relationship between teamwork, work motivation, and organizational culture, their impact on the job performance of employees at the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives (BAAC) in Khon Kaen Province. This study employed a quantitative research method. The sample was obtained through purposive sampling from 413 BAAC employees across Khon Kaen Province. A total of 396 complete questionnaires were returned, representing a response rate of 95.88%. The research instrument used was a questionnaire, the quality of which was assessed. The Index of Item Objective Congruence (IOC) for all questions was 1.00, and the Cronbach's alpha coefficient was 0.992. The data were analyzed using mean, standard deviation, and multiple regression analysis to test the hypotheses.
The findings revealed that the overall opinions regarding teamwork, work motivation, organizational culture, and job performance were at a very high level. Hypothesis testing indicated that work motivation and organizational culture had a statistically significant positive effect on employees’ job performance. Conversely, teamwork had no significant impact on the job performance of BAAC employees in Khon Kaen Province. The findings can be applied to improve BAAC's policies and guidelines for human resource management, particularly in the context of fostering work motivation and cultivating an organizational culture that supports and promotes employee performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The information on the website, including images, audio, video, and text, will be allowed to be shared by citing the source, will not be used for commercial purposes, and will not be modified. (CC-BY-NC-ND)
References
จิร รัตนชินชัย. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใน กรมบัญชีกลางในส่วนกลาง [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7445
ชลธิศ ธรรมประภาส. (2563). ปัจจัยที่่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานสายสินเชื่อธุรกิจ ธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ย่านอโศก [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ].
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2567). แผนวิสาหกิจระยะ 5 ปี ปีบัญชี 2567 – 2571 (ทบทวนครั้งที่ 1) และแผนปฏิบัติการ ธ.ก.ส. ประจำปีบัญชี 2568. ธนาคาร. https://ebook.baac.or.th/ebookall/detail/26241
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2568). แผนแม่บทด้านทรัพยากรมนุษย์ ระยะ 5 ปี ปีบัญชี 2567–2571 (ทบทวนครั้งที่ 1) และแผนปฏิบัติการ ประจำปีบัญชี 2568. ธนาคาร.
บัณฑิต ฉายาขจรพันธ์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภายในองค์กร: กรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย ไทยซีคอม จำกัด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย]. https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7994/
วัชรี ไตรเจริญกุลภักดิ์ จงแจ่ม. (2564). การทำงานเป็นทีม (Team working). พิมพ์วลี.
สุวิมล เรืองวิไลกฤตย์. (2565). การศึกษาภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม และวัฒนธรรมองค์กรที่มีผล ต่อระดับความสำเร็จของการบริหารจัดการองค์กรบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ]. http://dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/5697/1/suwimon_ruan.pdf
สมนึก ภัททิยธนี. (2562). การวัดผลการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 13). ประสานการพิมพ์.
อิงครัต จันทร์วงศ์. (2566). ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ ข้าราชการกรมศุลกากร จังหวัดสงขลา [สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์]. https://kb.psu.ac.th/psukb/bitstream/2016/18108/1/6410521548.pdf
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Elbert, N., von Schenk, A., Kosse, F., Klockmann, V., Stein, N., & Flath, C. (2025). What Drives Team Success? Large-Scale Evidence on the Role of the Team Player Effect. arXiv.
Gordon, J., & Porter, L. (2009). Statistics for the Terrified (5th ed.). CPM Educational Program.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. McGraw-Hill.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Parker, R. G. (1990). Team players and teamwork: The new competitive business strategy. Jossey-Bass.
Peterson, R. T., & Plowman, D. A. (1989). Business management: A decision-making approach. Merrill Publishing Company.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Roze, E. (2024). The Competing Values Framework Diagram and How to Use It. ICAgile.
Connelly, L. M. (2008). Pilot Studies. Medsurg Nursing, 17, 411-412.
Wang, H. (2024). The Impact of Communication Skills on Work Performance in Team Collaboration. Advances in Economics Management and Political Sciences, 121(1), 99-106. https://www.researchgate.net/publication/385336633_The_Impact_of_Communication_Skills_on_Work_Performance_in_Team_Collaboration
