การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากร วิทยาลัยการอาชีพฝาง จังหวัดเชียงใหม่

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การในแต่ละด้านและศึกษาระดับความผูกพันองค์การของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพฝาง จังหวัดเชียงใหม่ ผลการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีช่วงอายุต่ำกว่า 30 ปี มีระดับการศึกษาปริญญาตรี สถานภาพโสด ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน  ต่ำกว่า 5 ปี ตำแหน่งงานเป็นครู  และ มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 10,000 บาท ปัจจัยด้านลักษณะงาน  ปัจจัยด้านลักษณะองค์การ และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน  มีผลต่อความผูกพันองค์การ โดยรวมมีค่าเฉลี่ยยู่ในระดับมาก  และ มีความคิดเห็นเกี่ยวความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยความผูกพันด้านบรรทัดฐานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือความผูกพันด้านความรู้สึก และน้อยที่สุดคือความผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์การ  ผลการทดสอบสมมติฐานความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล กับ ความผูกพันองค์การทั้งสามด้านมีผลต่อความผูกพันองค์การที่ไม่แตกต่างกันมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05  ยกเว้นความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลในด้านตำแหน่งงานกับความผูกพันองค์การด้านบรรทัดฐาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

THE STUDY OF THE FACTORS WHICH AFFECTING IN THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PERSONNEL IN FANG VOCATIONAL EDUCATION COLLEGE CHIANG MAI PROVINCE.

abstract unavailable