ปัจจัยเชิงสาเหตุของสมรรถนะบุคลากรสายวิชาการที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง
คำสำคัญ:
ปัจจัยเชิงสาเหตุ , สมรรถนะบุคลากรสายวิชาการ , ผลการดำเนินงานบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของสมรรถนะบุคลากรสายวิชาการที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงาน
ของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง และ 2) ตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยเชิงสาเหตุ
ของสมรรถนะบุคลากรสายวิชาการที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง ประชากรในการวิจัย คือ บุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน ใช้วิธีการ
เลือกกลุ่มตัวอย่าง โดยอาศัยความน่าจะเป็นทางสถิติ ด้วยการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้เทคนิคการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจของบุคลากรสายวิชาการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄ = 4.50,
S.D. = 0.44) 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนของบุคลากรสายวิชาการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄ = 4.33, S.D. = 0.62)
3) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะของบุคลากรสายวิชาการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄ = 4.54, S.D. = 0.42) และ
4) ปัจจัยเชิงสาเหตุ ด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อสมรรถนะบุคลากร และมีอิทธิพลทางอ้อม
เชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง โมเดลมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยที่ Chi-square/df = 1.106, GFI = 0.982, CFI = 0.999, RMSEA = 0.007 ผลการวิจัยสามารถนำไปเป็นแนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคกลาง ให้มีความสอดคล้องกับบริบทของมหาวิทยาลัยเพื่อให้
ผลการดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาวะสังคม
เอกสารอ้างอิง
Asfaw, A. M., Argaw, M. D., & Bayissa, L. (2015). The impact of training and development on employee performance and effectiveness: A case study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Ababa, Ethiopia. Journal of human resource and sustainability studies, 3(4), 188 – 202.
Angsupachoti, S., Wichitwanna, S., & Phinyonyo, R. (2011). Statistical analysis for social science and behavioral research: Techniques for using the LISREL program (3rd ed.). Charoen Mungkong Printing. [in Thai]
Arsasuk, C., Chotiwanich, P., & Suntramethakul, A. (2023). Competency elements influencing personnel working performance at Provincial Cultural Office Locating in the Lower Northeastern Region II. Journal of Management Science Chiang Rai Rajabhat University, 18(2), 55-82. [in Thai]
Bernstein, I., & Nunnally, J. (1994). The assessment of reliability. Psychometric Theory, 3(1), 248-292.
Boyatzis, R. E. (1991). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
Buaprommee, N., Virojtum, D., & Sukriket, P. (2021). The causal effect of motivation factors, hygiene factors and perceived organizational support on work performance of a bank employee in Bangkok. Humanities and Social Science Research Promotion Network Journal, 4(1), 56-66. [in Thai]
Byrne, B. M. (2013). Structural equation modeling with EQS: Basic concepts, applications, and programming. Routledge.
Chamnan, S. (2011). Educational leadership: Theory and practice. P.S. Printing. [in Thai]
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (2013). A first course in factor analysis. Psychology Press.
English, H. B., & English, A. C. (1958). A comprehensive dictionary of psychological and psychoanalytical terms: A guide to usage. Longmans, Green & Co.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Prentice Hall.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to work. John Wiley & Sons.
Jantakat, C. (2019). Competencies factors affecting work efficiency of lecturers in higher education institution, Nakhonratchasima province. Journal of Business Administration, The Association of Private Higher Education Institutions of Thailand, 7(1), 162-177. [in Thai]
Kerdkouwong, W. (2020). Factors affecting the performance affected of the personnel in Office of the Permanent Secretary, Ministry of Tourism and Sports. Journal of Business and Technology Management, 3(1), 58-66. [in Thai]
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The mediating effects of employee competency on the relationship between training functions and employee performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 664-676.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2006). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application (5th ed.). Lippincott Williams & Wilkins.
Maslow, A. (1970). Human needs theory: Maslow’s hierarchy of human needs. In R. F. Craven & C. J. Hirnle (Eds.), Fundamentals of nursing: Human health and function (3rd ed., pp. 324 - 356). Lippincott.
McClelland, D. C. (1940). Motivation: Theory and research. John Wiley & Sons.
Mongkolwanich, J. (2013). Administration of educational organizations and personnel. Thaweeprint (1991) Co., Ltd. [in Thai]
Muangngam, N., Tadadej, J., & Sillabutra, J. (2024). Factors influencing the core competencies of public health personnel in Sub-district Health Promoting Hospitals, Suphanburi Province. Journal of Council of Community Public Health, 6(3), 163-177. [in Thai]
Office of the Civil Service Commission. (2010). Manual for developing civil servants based on core competencies (1st ed.). Airborne Print Co., Ltd.
Office of the Presidents' Council, Rajabhat Universities. (2018, October 11). The 20-year strategy of Rajabhat Universities for local development (2017–2036). Office of the Presidents' Council, Rajabhat Universities. https://plan.vru.ac.th/wp-content/uploads/2024/03/Plan-rdi1_1.pdf
Poompoo, A., Swasthaisong, S., & Romyen, L. (2022). Work motivation affecting the competencies of personnel of Subdistrict Administrative Organization in Plapak District, Nakhon Phanom Province. Journal of Management Science, Sakon Nakhon Rajabhat University, 2(2), 17-33. [in Thai]
Tiacam, S. (2020). Motivation influencing the efficiency of the performance of Chum Phae Hospital officers, Khon Kaen Province. Academic Journal of Mahasarakham Provincial Public Health Office, 5(9), 195–208. [in Thai]
Thitipong, P., & Phasunon, P. (2016). Motivation which affects the efficiency in operation of the personnel towards the construction company: Inter Expert Construction, Ltd. Viridian E-Journal, Silpakorn University, 9(3), 1275–1292. [in Thai]
Rattanit, S. (2017). Principles, theories, and practices of educational administration (4th ed.). Pimdee Co., Ltd. [in Thai]
Saiyaros, R., & Sontorn, S. (2018). Motivation affecting the competencies of teachers and educational personnel in the office of Roi-et Primary Educational Service Area 3. Mahamakut Graduate School Journal, 16(1), 31-40. [in Thai]
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (1996). A beginner's guide to structural equation modeling. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Seneevong Na Ayuthtaya, T., & Udompanich, S. (2019). Motivation affecting the performance of public health officers at sub-district health promotion hospitals in Roi Et Province. KKU Journal for Public Health Research, 12(2), 42-51. [in Thai]
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Kotsombutt, S. (2023). The correlation between work motivation and performance competency of personnel for developing organization to be quality. Department of Health Service Support Journal, 19(1), 29-36. [in Thai]
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยต้องเป็นบทความที่ไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารอื่นๆ การละเมิดลิขสิทธิ์เป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
