ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 2) ศึกษาระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 และ 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 ประชากรที่ศึกษา 152 คน เครื่องมือวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติการวิเคราะห์ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ
เพียร์สัน วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน (Stepwise Multiple linear Regression Analysis) และหาค่าความเชื่อมั่น (Reliability) โดยใช้วิธีสัมประสิทธิแอลฟาของครอนบาค (Crobach’s Alpha Coefficient)
ผลการวิจัย พบว่า
1. ประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 41–50 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี ตำแหน่งข้าราชการประสบการณ์การทำงาน มากกว่า 5–10 ปี โดยพบว่า ระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (= 3.73, S.D = 0.68) เมื่อพิจารณาเป็น รายด้าน พบว่า ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ (
= 3.99, S.D = 0.63) การฝึกอบรมและพัฒนา มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (
= 3.33, S.D = 0.83)
2. ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (= 3.70, S.D = 0.64) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทักษะในการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (
= 4.03, S.D = 0.74) ทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (
= 2.82, S.D = 0.70)
3. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 จำนวน 3 ด้าน คือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความมั่นคง และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
เอกสารอ้างอิง
กมลรัฐ อินทรทัศน์. (2556). เทคโนโลยีสารสนเทศและทฤษฎีการสื่อสาร. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จักรพงษ์ แผ่นทอง. (2562). การหาความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม. เข้าถึงได้จาก http://www.krujakkrapong.com. 7 ธันวาคม 2563.
จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
นภารัตน์ ด่านกลาง. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของข้าราชการ มหาวิทยาลัยศิลปากร. นครปฐม: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ปริศนา พิมพา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รป.ม. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ปัญญา บูรณะนันนทสิริ. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักอำนวยการ กระทรวงศึกษาธิการ. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมมาธิราช.
ปัทมาพร ท่อชุ. (2559). วิธีการพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. เข้าถึงได้จาก http://www.thailandindustry.com. 7 กุมภาพันธ์ 2562.
ศิริวรรณ อยู่สบาย. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคคลากรในสัดเทศบาลเมืองชะอำ อำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรี. ภาคนิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
สมนึก บูชาชัชวาล. (2551). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวนกรมสื่อสารทหารเรือ. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สมยศ นาวีการ. (2549). การบริหารและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพฯ: บรรณกิจ.
สิริวดี ชูเชิด. (2556). การศึกษาสภาพการบริหารงานกิจการนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สุกัญญา ปรีเปรมด์. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอบ้านนา จังหวัดนครนายก. การค้นคว้าอิสระ รป.ม. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์.
สุรพงษ์ คงสัตย์. (2551). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC). เข้าถึงได้จาก http://www.mcr.ac.th. 7 ธันวาคม 2563.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2560). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. เข้าถึงได้จาก https://www.ocsc.go.th. 28 กุมภาพันธ์ 2562.
_______. (2560). พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. เข้าถึงได้จาก https://www.ocsc.go.th. 28 พฤศจิกายน 2563.
สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายอัยการ. (2560). แผนพัฒนาข้าราชการฝ่ายอัยการ ประจำปี พ.ศ. 2559-2562. กรุงเทพฯ: สำนักงานอัยการสูงสุด.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12, 2560. เข้าถึงได้จาก https://www.nesdc.go.th. 28 พฤศจิกายน 2563.
สำนักงานอัยการสูงสุด. (2562). ทำเนียบบุคลากรสำนักงานอัยการสูงสุด ประจำปี พ.ศ. 2563. กรุงเทพฯ: สำนักงานอัยการสูงสุด.
อนุชา กาญจนกุลไพศาล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงงานผลิตยาองค์การเภสัชกรรม. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักร สายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อัลดา ทองรอด. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, 3(2), 72-82.
