ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ ศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรองค์การและระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร  กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร จำนวนประชากร 230 คน เครื่องมือที่ใช้ในวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation)

ผลการวิจัยพบว่า

     1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 147 คน คิดเป็นร้อยละ 63.90 มีอายุระหว่าง 31-40 ปี จำนวน 127 คน คิดเป็นร้อยละ 55.20 มีระดับการศึกษา ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า จำนวน 175 คน คิดเป็นร้อยละ 76.10  มีระยะ เวลาในการทำงาน 6-10 ปี จำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 44.80 มีตำแหน่งงานที่ดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันเป็นข้าราชการ จำนวน 140 คน คิดเป็นร้อยละ 60.90 และสังกัดหน่วยงานกองช่าง  จำนวน 86 คน คิดเป็นร้อยละ 37.40 ตามลำดับ

2. วัฒนธรรมองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร  โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 4.23) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านวัฒนธรรมพันธกิจ ( = 4.38) มีวัฒนธรรมองค์การในระดับมาก รองลงมา คือ ด้านวัฒนธรรมเอกภาพ ( = 4.24) มีวัฒนธรรมองค์การในระดับมาก ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ  ด้านด้านวัฒนธรรมปรับตัว ( = 4.13) มีวัฒนธรรมองค์การในระดับมาก

3. ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 4.25) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากในการปฏิบัติงาน เพื่อองค์การ ( = 4.25) มีความผูกพันต่อองค์การในระดับมากที่สุด รองลงมา คือ ความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกในองค์การของตน ( = 4.20) มีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ( = 4.05) มีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก                

                      4. ผลการศึกษาระดับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร พบว่า วัฒนธรรมองค์การ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันในองค์การ โดยรวม และรายด้านมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสหประสิทธิ์สัมพันธ์ระหว่าง 0.71-0.84