Morale and Encouragement of Performance of the Employees of the Subdistrict Administrative Organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province
Keywords:
Performance Morale, Staff of Tambon Administrative OrganizationsAbstract
The objectives of the research were 1) to study factors affecting morale and encouragement of performance of the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province and 2) to compare the factors affecting morale and encouragement of performance of the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province classified by genders, ages, educational levels, job positions, and monthly income levels. The samples used in the research were 187 employees of the subdistrict administrative organizations in Donmotdaeng district, Ubon Ratchathani Province. The research instrument was a questionnaire. The statistics used were percentage, mean, standard deviation, a multiple regression analysis, analysis of variance, t-test, and F-test.
The research findings were as follows.
The factors affecting morale and encouragement of performance of the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province included being respected and accepted from other people, performance environment, advancement opportunities, and relationship among co-workers with the statistical significance at the level of .01. All of the factors could be used to predict the morale and encouragement of performance of the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province by 46% (R2adj = .46). According to the comparison of the individual factors, the findings showed that the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province had different genders, ages, education levels, job positions, and monthly income levels. The samples paid attention to the factors affecting the morale and encouragement of performance of the employees of the subdistrict administrative organizations in Donmoddang District, Ubon Ratchathani Province differently with the statistical significance at the level of .05.
References
โกวิทย์ พวงงาม. การปกครองท้องถิ่นไทย : หลักการและมิติใหม่ในอนาคต. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิญญูชน, 2543.
คงฤทธิ์ แข็งแรง และคณะ. “ความสำคัญของการปกครองท้องถิ่นตามหลักกระจายอำนาจ,” ชัยภูมิปริทรรศน์. 1, 1 (มกราคม-เมษายน 2561): 3
จุฑารัตน์ คำเกลี้ยง. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสังกัดกองบังคับการสนับสนุนทางอากาศ กองบัญชาการตำรวจตะเวนชายแดน อำเภอชะอำ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2559.
จิรนันท์ เนื่องนรา. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยบูรพา, 2556.
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต. ภาคทฤษฎีของขวัญกำลังใจในการทำงาน (ตอนที่1). (ออนไลน์) (อ้างเมื่อ 13 มีนาคม 2552). จาก WRITER:http://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.phpbookID=1335&read=
true&count=true.
ชลทิตย์ ทักท้วง. ปัจจัยที่ทีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข : กรณีศึกษาโรงพยาบาลศรีสังวรสุโขทัย จังหวัดสุโขทัย. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการจัดการภาครัฐ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 2560.
ณัฐติกร สังข์ธูป. ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของผู้ใหญ่บ้าน ในจังหวัดชัยนาท. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐแนวใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, 2560.
ปริชาติ บุญโญรส. ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) ในเขต 32. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 2555.
ราชการบริหารส่วนภูมิภาค อำเภอดอนมดแดง. บุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบล. อุบลราชธานี: ท้องถิ่นอำเภอดอนมดแดง, 2562.
ศรันย์ภัทร์ หลายชั้น. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองกำกับการ 1 กองบังคับการฝึกพิเศษ จังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2561.
ศิริกัญญา จันทรง. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐแนวใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, 2559.
สมพงษ์ เกษมสิน. การบริหารงานบุคคลแผนใหม่. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช, 2526.
อนุพงษ์ สุขแปง. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดพะเยา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยพะเยา, 2562.
Aibievi, S. Training as an Essential Tool for Increasing Productivity in Oaganization: Uniben in Focus. Benin City, Edo State, Nigeria: University of Benin, 2014.
Bawa, M.A. Employee Motivation and Productivity: A review of Literature and Implications for Management Practice. Delta State, Nigeria: Petroleum Training Institute, Effurun, 2017.
Hung, Li Mei et.al. The Moderating Effects of Salary Satisfaction and Working Pressure on the organization Climate, organization Commitment to TURNOVER Intention. Hung Kung University, 2018.
Nunnally. Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill, 1978.
Sajuyigbe et al. “Impact of Reward on Employees Performance in a Selected Manufacturing companies in IBADAN, Oyo Statem, Nigeria International,” Journal of Arts and Commerce. 2, 2 (February 2013): 27-32.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Every article is peer-reviewed for academic correctness by at least two external qualified experts. The opinions in the Journal of Graduate School, Pitchayatat, Ubon Ratchathani Rajabhat University (Humanities and Social Sciences) belong to the authors; not belong to the Publisher. Thus, Graduate School of Ubon Ratchathani Rajabhat University cannot to be held responsible for them. The articles in this journal are protected by the copyright of Thailand. No part of each issue may be reproduced for dissemination without written permission from the publisher.
