Leadership Styles Affecting an Employee Engagement: A Case Study in Swine Business of CPF (Thailand) Public Company Limited in Lower Northeastern Area
Keywords:
employee engagement, directive leadership, supportive leadership, participative leadership, achievement-orientedAbstract
This research aimed to 1) compare the personal factors affecting the employee engagement, 2) study the relation between the leadership styles and the employee engagement and, 3) study the leadership styles affecting the employee engagement of the swine business line under CPF Thailand Public Company Limited in lower northeastern area of Thailand. The samples were 203 employees of swine business line under CPF in lower northeastern area of Thailand who obtained by quota sampling. The research instrument was a questionnaire. Statistics used in this research were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA or F-test, correlation analysis, and regression analysis.
จากผลการศึกษา พบว่า 1) ระยะเวลาปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันของพนักงานฟาร์มสุกร บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่างแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านเพศ อายุ และภูมิลำเนา ที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันของพนักงานฟาร์มสุกร บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่างไม่แตกต่างกัน 2) รูปแบบภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานฟาร์มสุกร บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) ผู้นำแบบมุ่งความสำเร็จและแบบมีส่วนร่วม ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฟาร์มสุกร บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ ส่วน ผู้นำแบบชี้นำ และแบบสนับสนุน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฟาร์มสุกร บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง
The results revealed that 1) different working year significantly influenced on the employee engagement in swine farm under CPF in lower northeastern area of Thailand at the statistical level 0.05, in terms of different gender, age, and hometown didn’t influence on the employee engagement in swine farm under CPF in lower northeastern area of Thailand, 2) leadership styles significantly related the employee engagement under CPF swine farm in lower northeastern area of Thailand at the statistical level 0.01, and 3) achievement-oriented and participative leadership significantly influenced on the employee engagement under CPF swine farm in lower northeastern area of Thailand at the statistical level 0.01 and 0.05 respectively. Oppositely, directive leadership and supportive leadership didn’t’influence on the employee engagement under CPF swine farm in lower northeastern area of Thailand.
References
ชูศรี วงศ์รัตนะ. เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553.
นนทยา สร้อยพยอม. แนวทางพัฒนาสมรรถนะหลักการปฏิบัติงานของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดกาแพงเพชร. วารสารพิกุล. 9,1 (มกราคม-มิถุนายน 2554):115-129.
มนตรี เขียนดวงจันทร์. ปัจจัยด้านสถานภาพส่วนบุคคล ที่มีผลกระทบต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตและส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป จังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธนบุรี, 2551.
รัตติกาล โพธิ์ทอง. การศึกษาคุณสมบัติส่วนบุคคล ภาวะผู้นำและบรรยากาศการทำงานที่มีผลต่อความผูกพัน ของพนักงานในองค์กรระดับปฏิบัติการย่านสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 2559.
วรัชยา เชื้อกล้วย. ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบผู้นำ ลักษณะด้านบุคลิกภาพของผู้นำ ความไว้วางใจในผู้นำและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2554.
ศรายุทธ ภิรชโยดม. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบริษัท ชัยพัฒนะสิน อินดัสเทรียล จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2552.
เสาวรส สุสันทัด. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2552.
อรัญญา สุวรรณวิก. ความผูกพันต่อองค์กรของของพนักงานบริษัท ยูคอม จำกัด. กรุงเทพฯ: บริษัท ยูคอม จำกัด, 2554.
อุสา เมืองโต. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด(มหาชน) ในสำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 2551.
Daft, R. L. New era of management. Cengage Learning: International Edition, 2011.
House, R. J. A path goal theory of leader effectiveness. Administrative science quarterly. 16 (1971): 321-338.
Kazluaskaite, R., Buciuniene, I. and Turauskas, L. Building employees commitment in the hospitality industry. Baltic Journal of Management. 1,3 (2006): 300-314.
Robbins and Judge. OrganisationalBehaviour. Australia: PearsonHigher Education, 2013
Taro Yamane. Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper and Row Publications, 1973.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Every article is peer-reviewed for academic correctness by at least two external qualified experts. The opinions in the Journal of Graduate School, Pitchayatat, Ubon Ratchathani Rajabhat University (Humanities and Social Sciences) belong to the authors; not belong to the Publisher. Thus, Graduate School of Ubon Ratchathani Rajabhat University cannot to be held responsible for them. The articles in this journal are protected by the copyright of Thailand. No part of each issue may be reproduced for dissemination without written permission from the publisher.
