4 อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นปัจจัยเชื่อมโยงสภาพแวดล้อมในการทำงานไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนและอะไหล่ยานยนต์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อทดสอบอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน แรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน 2) เพื่อทดสอบอิทธิพลตัวแปรคั่นกลางของแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นปัจจัยเชื่อมโยงสภาพแวดล้อมในการทำงานไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนและอะไหล่ยานยนต์ จำนวน 640 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน 2) สภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน 3) แรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน 4) สภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร 5) ความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และ 6) สภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโดยมีแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นตัวแปรส่งผ่าน ซึ่งผลการวิจัยครั้งนี้สามารถนำไปการวางแผนและกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Article Details
References
Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The Measure and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Andrianto, T., & Siringoringo, J. P. (2020). The Influence of Working Environment and Motivation on Employee work efficiency in Wood Factory. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4, 191-196.
Department of Business Development. (2023). Legal entity information and financial statements by area, classified by business type code. Available on https://datawarehouse.dbd.go.th/area. (retrieved 7 November 2023).
Division of Labor Economics Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labor. (2023). Number of employed workers. Classified by industry type, quarterly. Available on http://warning.mol.go.th/get_table/table_container_1?sec=1&field=labor_employed_person_indust&type=html. (retrieved 7 November 2023).
Gifty Naa Boafoa Okine, George Yaw Asare Addeh, Babalola Emmanuel Olusola, & Isaac Asare (2021). Employee Motivation and its Effects on Employee Productivity/ Performance. Journal of Economics and Sustainable Development, 12(16), 99-108.
Haerofiatna et al., (2021). The Effect of Organizational Commitment and Working Environment on Job Satisfaction and Teachers Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(7), 109-117.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. & Anderson, R.E. (2014). Multivariate data analysis. US: Pearson Education.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Loan, L.T.M. 2020. The influence of Organizational Commitment on Employees’ Job Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312.
Octavianus, S. S., & Riyanto S. (2020). The Effect of Compensation and Working Environment on Employee Work Efficiency. International Journal of Engineering Research & Technology, 9(6), 59-61.
Paolo Rossi L. Ambarita, Agustina Hanafi, & Yuliani. (2020). The Influence of Self-Efficacy and Working Environment on Employee Work Efficiency: Empirical Study on PT Sarana Indoguna Lestari Surabaya. Journal of Business and Management, 10(1), 263-280.
Ronny, Yusuf Edward & Susanti. 2019. The Effect of Organizational Culture and Work Motivation on Employee work efficiency with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Berkat Bima Sentana. IOSR Journal of Business and Management, 21(3), 31- 38.
Salapruek, N. & Darawong, C. (2019). Environment factors in Workplace Affecting Efficiency and Effectiveness of Operational Staff in Automotive Part Factories in Chonburi Province. Sripatum Chonburi Academic Journal, 16(1), 166-177.
Suwarsito, S. (2020). The Role of Working Environment and Work Motivation in Increasing Employee Work Efficiency. Widya cipta: Jurnal sekretari dan manajemen, 4(1), 70-75.
Wahyudi, R. (2016). Becoming an Empowered EFL Teacher: A Critical Self-Reflection of Professional Development. ELTED, 20, 83-96.
Weerasombat,T. (2017). Problems and Solutions for Labor Management in Thai Automobile Suppliers. Journal of HRintelligence, 12(1), 14-36.