4 ลักษณะงานที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการของสถานประกอบการในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุในจังหวัดนครสวรรค์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ลักษณะงานที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการของสถานประกอบการในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุในจังหวัดนครสวรรค์ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ กรรมการผู้จัดการหรือตัวแทนสถานประกอบการที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุเข้าทำงาน จำนวน 15 คน คัดเลือกจากสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ และการสนทนากลุ่ม จากตัวแทนสถานประกอบการ ผู้ทรงคุณวุฒิ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จำนวน 15 คน คัดเลือกจากผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านบริหารงานบุคคลและมีประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าวไม่น้อยกว่า 5 ปี วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า
- ลักษณะงานที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุ ได้แก่ (1) งานตามตำแหน่งเดิมที่ทำมาก่อนที่จะเกษียณอายุราชการ/การทำงาน (2) งานด้านที่ปรึกษา (3) งานบริการลูกค้า/ทำความสะอาด (4) งานในสำนักงาน/งานเอกสาร (5) งานทำสวน ตัดหญ้า ตกแต่งกิ่งไม้ และ (6) งานด้านรักษาความปลอดภัย
- การจ้างงานของสถานประกอบการนั้นมีปัจจัยที่เป็นตัวกำหนดว่าจะจ้างงานผู้สูงอายุ ได้แก่ (1) ด้านนโยบายของบริษัท ซึ่งเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งหากไม่มีนโยบายดังกล่าวแล้วพนักงานที่เกษียณอายุการทำงานก็ไม่สามารถที่จะทำงานต่อไปได้ (2) ด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานที่บริษัทกำหนด (3) ด้านเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร/บริษัท ที่มีต่อผู้สูงอายุ (4) ด้านตัวผู้สูงอายุ เช่น ปัญหาด้านสุขภาพ ความต้องการที่จะทำงานต่อ ความรู้ความชำนาญงาน และ (5) ด้านมาตรการในการยกเว้นภาษีเงินได้ของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล สำหรับเงินได้เท่าที่ได้จ่าย เป็นค่าจ้างผู้สูงอายุที่มีอายุหกสิบปีขึ้นไปเข้าทำงาน
Article Details
References
Asawanirundon, C. et al. (2020). Project for employment models for the elderly in the Thai private sector: flexibility, productivity and protection. Thai Elderly Research and Development Institute Foundation. Bangkok: National Research Council of Thailand.
Babbie, E. (2001). The practice of social research. 9thed. Belmont: Wadsworth.
Chaemchan, C. & Charasit, S. (2020). Situation and trends. The work of Thai elderly people: Analysis of national survey data. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research Mahidol University.
Chaengprajak, P., (2021). Employment of the elderly in Thai society: knowledge from research synthesis, Mahachula Nakathas Journal, 8(10), pp.100-112.
Chuanchom, P. Chanthuk, T. & Siriwong, P. (2018). Job characteristics suitable for elderly workers. Research and Development Journal Valaya Alongkorn under the Royal Patronage.13(1), pp.107-116.
Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (2001). Business research methods. New York: McGrew-Hill Companies.
Department of Elderly Affairs, Ministry of Social Development and Human Security. (2019). Measures to drive the national agenda on the aging society (revised edition). (2nd printing). Bangkok: Amarin Printing and Balancing.
Jensantikul, N. (2021). Employment of the elderly: principles and implementation in government and private sector work. Journal of Humanities and Social Sciences, 38(1), pp.201-221.
Jongsathitthaworn, C. (2017). Laws on employment of the elderly. Journal of Law Assumption –University, 8(1), pp.51-68.
Kittisakkul, K. & Ampai, K. (2019). Legal protection measures regarding the employment of the elderly in semi-skilled and unskilled labor. Ratchaphak Journal, 13(30), pp.174-187.
Nakhon Sawan Provincial Statistical Office. (2021). Nakhon Sawan Province Statistical Report for the year 2021. Nakhon Sawan: Nakhon Sawan Provincial Hall.
Office of Social Development and Human Security, Nakhon Sawan Province. (2020). Report on the social situation in Nakhon Sawan Province, year 2020. Nakhon Sawan: Nakhon Sawan Provincial Hall.
Phokasut, A. et al. (2020). Legal problems regarding hiring elderly workers in Thailand. Suthiparitat Journal, 34(112), pp.180-198.
Pinto, Silva, R. & Nunes (2014). Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of worker? .Review of Applied Management Studies, 12, pp.58-68.
Ruta, C. & Rasa, R. (2014). Challenges of managing an ageing workforce. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 156, pp.69-73.
Saenghan, P. (2018). Employment of the elderly in the hotel business in the eastern region of Thailand. Mahanakorn Technology Business Administration Journal, 15(2), pp.131-157.
Seethong, P. & Chanpala, P. (2021). Curriculum for the Elderly School of Khelang Nakhon Municipality, Mueang Lampang District, Lampang Province. Journal of Academic and Social Sciences. Nakhon Sawan Rajabhat University, 17(2), pp.188-198.
Srimod, W. (2018). Encourage the elderly to work after retirement and save for a life that is not a burden on their families. Availble on https://www.posttoday.com/ politic/report/459329. (Retrieved 25 October 2022).
Suwanrada, W. et al. (2018). Project to study the current situation of employment. Continuing in the establishment and attitude of employers in the private sector.Faculty of Economics Chulalongkorn University.
Thai Elderly Research and Development Institute Foundation. (2021). Situation of the Thai elderly 2020. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research. Mahidol University