กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3; Strategy for Leadership Development of Head Nurses, Hospital Health District 3
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา 1) ภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย 2) สภาพปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นำ 3) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำ และ 4) เพื่อประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา ประกอบด้วย หัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลปฏิบัติการโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 จำนวน 418 คน ผู้ให้ข้อมูลในการพัฒนาและประเมินกลยุทธ์ จำนวน 18 คน โดยการเลือกแบบเจาะจง เก็บรวบรวมข้อมูลโดย แบบสอบถาม การสนทนากลุ่ม การสัมภาษณ์ การประชุมเชิงปฏิบัติการ 2 ครั้ง การสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญและแบบประเมินกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการศึกษาพบว่า 1. ภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย พบว่าอยู่ในระดับมาก 2. สภาพปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้อง พบว่า มีการดำเนินการทุกรายการ ปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องในภาพรวม พบว่า ขาดการวิเคราะห์จุดเด่นจุดด้อย งบประมาณไม่เพียงพอ และขาดการประเมิน 3. การพัฒนากลยุทธ์ภาวะผู้นำ มี 7 กลยุทธ์ ได้แก่ 1) พัฒนาแผนการเสริมสร้างภาวะผู้นำให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 2) ยกระดับการวางแผนพัฒนาภาวะผู้นำ โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 3) พัฒนาเครือข่ายความร่วมมือในการพัฒนาภาวะผู้นำ 4) ส่งเสริมการใช้นวัตกรรม และเทคโนโลยีในการพัฒนาภาวะผู้นำ 5) พัฒนาระบบและกลไกการติดตามและประเมินผลการพัฒนาภาวะผู้นำให้มีประสิทธิภาพ 6) พัฒนาระบบการจัดการความรู้ในการพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการพัฒนาตนเองของของหัวหน้าหอผู้ป่วย 7) เสริมสร้างปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย 4. ผลการประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ ตัวชี้วัด และมาตรการ มีความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ทัศนีย์ จุลอดุง, และร.ต.อ.หญิง ยุพินอังสุโรจน์. (2552). การศึกษาองค์ประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์. (2553). การพัฒนากลยุทธ์การจัดการผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐกรณีศึกษาจุฬาลงมหาวิทยาลัย.วิทยานิพนธ์ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต, กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ราชกิจจานุเบกษา. (2560). รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560.กรุงเทพฯ: พิมพ์อักษร.
รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2544). ภาวะผู้นำ–Leader. กรุงเทพฯ: ไดมอนอินบิสสิเนสเวิลด์.
ลดาวัลย์ รวมเมฆ. (2557). การพัฒนาผู้นิเทศการพยาบาล ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี. สืบค้นเมื่อ 12 มีนาคม 2558, จาก https://ww.teacher.ssru.ac.th/thitavan_ho/.../11/... /nursing%20supervision.
วาสินี วิเศษฤทธิ์. (2539). ตัวประกอบภาวะผู้นำของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยตามความต้องการของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกลาโหม. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สกุณา อินอยู่. (2557). กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 1 เขต 2. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, กำแพงเพชร: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
สุวิมล ว่องวาณิช และคณะ. (2552). รายงานการวิจัย การวิเคราะห์กระบวนการพัฒนาการศึกษา ของ โรงเรียนภายหลังการประเมินภายนอกรอบแรก. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมาคมอนามัยแห่งประเทศไทย. (2560). ปฏิทินสาธารณสุข พุทธศักราช 2560. กรุงเทพฯ:สหประชาพาณิชย์.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กระทรวงสาธารณสุข. (2555). รายงานทรัพยากรสาธารณสุข ประจำปี 2555. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกำแพงเพชร. (2556). ข้อมูลการร้องทุกข์ ร้องเรียนงานประกันคุณภาพ. กำแพงเพชร: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกำแพงเพชร.
อนงค์วรรณ อุประดิษฐ์ และบุญฑวรรณ วิงวอน. (2560, มกราคม-มิถุนายน). การรับรู้สภาพแวดล้อมภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงและการมุ่งเน้นทางการตลาดที่มีผลต่อการดำเนินงานทางการเงินของวิสาหกิจชุมชนจังหวัดลำปาง. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 7(12), 29-46.
อรพิม พุทธวงษ์, และมาริสา ไกรฤกษ์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลศูนย์กลางนครหลวงเวียงจันทน์ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว (สปปลาว).วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.
Mitchell, T.R. & Larson, J.R. (1987). People in organization: An introduction to Organizational behavior. (3rd,ed.) New York: McGraw – Hill.
Tichy Noel M., and Mary Anne Devanna. (1986). The Transformational Leader.Training and Development Journal. 40(7), 17-32.
Yulk, G.A. (1998). Leadership in Organizations. (4thed.).Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
