การศึกษาความสุขและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงาน ในกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

บทนำ: ภาวะการณ์แพร่ระบาดเป็นตัวกระตุ้นให้สถานที่ทำงานเกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรจะต้องมีการปรับปรุงแนวทางการทำงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางสังคม มิตรภาพ และการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข วัตถุประสงค์ของการวิจัย: เพื่อศึกษาถึงความสุขในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพนักงานในกรุงเทพมหานคร เพื่อนำข้อมูลไปปรับใช้ในด้านการวางแผนพนักงานในองค์กรได้อย่างเหมาะสม ระเบียบวิธีวิจัย: เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Quantitative Research Methodology)  โดยใช้การสัมภาษณ์ เป็นเครื่องมือสำหรับการเก็บข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือกลุ่มประชากรที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานคร โดยต้องเป็นประชากรที่ทำงาน ผลการวิจัย: ความสุขในการทำงานคือ การมีสัมพันธภาพที่ดี มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน สามารถให้คำปรึกษานอกเวลาปฏิบัติงานได้ และสภาพแวดล้อมในการทำงานคือ เงินเดือนหรือสวัสดิการต่างๆ ที่ได้รับ มีความเหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน สรุป: ความสุขและสภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อพนักงาน เนื่องจากพนักงานมีความรู้สึกผูกพันกับงาน หรือเพื่อนร่วมงานมีการไว้ใจและคอยช่วยเหลือกัน ทำให้งานประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ และการมีสภาพแวดล้อมที่ดี รวมถึง Work Life Balance ที่ดี ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้องค์กรมีความมั่นคงและก้าวหน้าตามไปด้วย