รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยนี้ คือ พนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้าขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง จำนวน 400 คน ซึ่งใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนของพนักงานแต่ละแผนก โดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เพื่อนำมาวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่า 2 เท่ากับ 97.86 p-value เท่ากับ 0.013 2/df เท่ากับ 1.418 GFI เท่ากับ 0.969 AGFI เท่ากับ 0.947 CFI เท่ากับ 0.987 NFI เท่ากับ 0.957 และ RMSEA เท่ากับ 0.032 ซึ่งผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ และผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ภาวะผู้นำแบบมุ่งคนส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แต่ภาวะผู้นำแบบมุ่ง และภาวะผู้นำแบบมุ่งทีม ไม่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า ซึ่งแบบจำลองสมการโครงสร้างมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 19