A Causal Relationship Model of Person-Job Fit and Job Satisfaction Affecting the Job Performance of Convenience Store Employees


  • Prasittachai Dechkham Faculty of Business Management and Technology, Lampang Inter-tech College


Person-job fit, Satisfaction, Job performance, Causal factors and effect


This research aim to 1) Study the person-job fit, job satisfaction and job performance of convenience Store Employees. 2) Study the influence of personal-job fit on job performance and job satisfaction as intermediate variables. The study used survey data from 200 convenience store employees in Bangkok.

The results showed that most of the samples were female, the average age was 26.32 years, the lowest age was 19 and the maximum was 45. Most of them have a degree in vocational education. and most of them have monthly income at 10,000-20,000 baht. The hypothesis testing revealed that the person-job fit had a direct influence on job satisfaction with a coefficient of influence of 0.84 and an indirect influence on job performance with a coefficient of influence equal to 0.50. And job satisfaction had a direct influence on job performance with a coefficient of influence of 0.59.

Author Biography

Prasittachai Dechkham, Faculty of Business Management and Technology, Lampang Inter-tech College



นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2542). โมเดลลิสเรล: สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 3 ed.). กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

นัทพร ศรีบุญรอด. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและผลการปฏิบัติงานโดยมีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การเป็นตัวแปรสื่อ. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ประสิทธิ์พร เก่งทอง. (2557). ตัวแบบความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การต่อผลลัพธ์การทำงานของพนักงานปฏิบัติการงานส่วนหน้าของโรงแรมในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารสุทธิปริทัศน์, 6(1), 51-69.

อลงกรณ์ มีสุทธา และสมิต สัชฌุกร. (2539). คุณภาพการประเมินประสิทธิผลของงานแนวความคิด หลักการ วิธีการ กระบวนการ. กรุงเทพฯ : สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).

Amarneh, S., Raza, A., Matloob, S., Alharbi, R. K., & Abbasi, M. A. (2021). The Influence of Person-Environment Fit on the Turnover Intention of Nurses in Jordan: The Moderating Effect of Psychological Empowerment. Nursing Research and Practice, 2021, 6688603.

Andela, M. & van der Doef, M. (2019). A Comprehensive Assessment of the Person–Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes. Journal of Career Development, 46(5), 567-582.

Blum, M. L. & Naylor, J. C. (1968). Industrial Psychology. New York : Hapers Row Publishers.

Bovee, C. L., Thill, J. V., Wood, M. B., & Dovel, G. P. (1993). Management, New York : McGraw-Hill Inc.

Chhabra, B. (2015). Person-Job Fit: Mediating Role of Job Satisfaction & Organizational Commitment. Indian journal of industrial relations, 50, 638-651.

Edwards, J. R. (1996). An examination of competing versions of the person–environment fit approach to stress. Academy of Management Journal, 39(2), 292–339

Hochwarter, W. A., Kacmar, C., Perrewé, P. L., & Johnson, D. (2003). Perceived organizational support as a mediator of the relationship between politics perceptions and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 438–456.

Huang, W., Yuan, C., & Li, M. (2019). Person–Job Fit and Innovation Behavior: Roles of Job Involvement and Career Commitment. Frontiers in Psychology, 10(1134), 1-10.

Joreskog, K. G. & Sorbom, D. (1996). “LISREL 8 : user’s reference guide”, Scientific Software International, 121-122.

Judge, T., Thoresen, C., Bono, J., & Patton, G. (2001). The Job Satisfaction–Job Performance Relationship. Psychological bulletin, 127, 376-407.

Kline, R. (2005). Principles and practices of structural equation modeling (2n ed.). New York : Guilford Press.

Lawler, E.E. (1995). Foundations of Job Satisfaction. In Staw, B.M. (ed.), Psychological Dimensions of Organizational Behavior, 2nd edition. Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall, Inc.

Li, M., Pérez-Díaz, P. A., Mao, Y., & Petrides, K. V. (2018). A Multilevel Model of Teachers’ Job Performance: Understanding the Effects of Trait Emotional Intelligence, Job Satisfaction, and Organizational Trust. Frontiers in Psychology, 9(2420), 1-13.

Pavalache-Ilie, M. (2014). Organizational Citizenship Behaviour, Work Satisfaction and Employees’ Personality. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127(2014), 489-493.

Peng, Y. & Mao, C. (2014). The Impact of Person–Job Fit on Job Satisfaction: The Mediator Role of Self Efficacy. Social Indicators Research, 121, 805-813.

Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. New York : Pearson.




How to Cite

Dechkham, P. . (2022). A Causal Relationship Model of Person-Job Fit and Job Satisfaction Affecting the Job Performance of Convenience Store Employees. Journal of Accountancy and Management, 14(4), 185–197. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/252235



Research Articles