ปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของลูกจ้างในจังหวัดสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านสวัสดิการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของลูกจ้างในจังหวัดสุราษฎร์ธานี ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลกับผู้เป็นกลุ่มตัวอย่างของลูกจ้างในจังหวัดสุราษฎร์ธานีจำนวน 400 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิตามประเภทอุตสาหกรรมและตามสัดส่วนของขนาดกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านสวัสดิการโดยรวมอยู่ในระดับมาก ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานรวมอยู่ในระดับมาก ส่วนผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต สวัสดิการด้านนันทนาการและสุขอนามัย สวัสดิการที่ช่วยเหลือการออมของลูกจ้าง สวัสดิการที่พัฒนาสถาบันครอบครัวของลูกจ้าง สวัสดิการที่ช่วยเหลือค่าครองชีพ และอันดับสุดท้ายคือ สวัสดิการที่มุ่งพัฒนาลูกจ้าง มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของลูกจ้างในจังหวัดสุราษฎร์ธานีอย่างมีนัยสำคัญตามลำดับ ผลการวิจัยนี้มีส่วนช่วยให้เข้าใจถึงปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ดังนั้น สถานประกอบกิจการควรส่งเสริมให้มีการจัดสวัสดิการนอกเหนือกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการพัฒนาความรู้ สร้างความมั่นคงในอาชีพ และเสริมสร้างความมั่นคงในอนาคตให้แก่ลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ได้รับความสะดวกสบายในการทำงาน มีหลักประกันที่แน่นอนในการดำเนินชีวิต อีกทั้งยังเป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของลูกจ้างให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กิ่งกาญจน์ ไทยกิ่ง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคาร
สงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ [การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์].
มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กิตติ ชุณหศีวงศ์. (2562). ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวของบุคลากรสาย
วิชาการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. Journal of MCU Peace Studies, 7(2). 465-483
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (2562). คู่มือการจัดสวัสดิการแรงงานแบบยืดหยุ่นสำหรับสถานประกอบกิจการ. https://welfare.labour.go.th/attachments/article/29/ คู่มือสำหรับสถานประกอบกิจการ.pdf
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พิเชษฐ์ สุขอุทัย, และ จิรวัฒน์ เมธาสุทธิรัตน์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงงานการปะปาส่วนภูมิภาคเขต 3. วารสารรัฐนประสานศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวน สุนันทา, 4(3), 139-154.
รุ่งอรุณ กระแสร์สินธุ์. (2561). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน :
กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารร่มพฤกษ์มหาวิทยาลัยเกริก, 36(2), 122-144.
เรืองฤทธิ์ มหามนตรี. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอมตะซิตี้ ชลบุรี [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศุภลักษณ์ พันธุ์บุญปลูก, และ นัทนิชา หาสุนทรี. (2566). ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย. SSRU Journal of Public Administration, 6(1), 1-13.
สำนักงานแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2566). รายงานสถานการณ์และดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัด
สุราษฎร์ธานี รายปี 2566. https://suratthani.mol.go.th/wp- content/uploads/sites
content/uploads/sites /รายงานสถานการณ์แรงงานแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี-ปี-2566.pdf
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Adecco. (2024, January 31). บทสรุปความคิดเห็นของคนทำงานในไทยจากผลสำรวจ Salary & Work Trend. https://www.adecco.com/th-th/insights/summary-salary-and-work-trend-2023
Aliyyah, N., Prasetyo, I., Rusdiyanto, R., Endarti, E. W., Mardianah, F., Winarko, R., ... & Tjaraka, H. (2021). What affects employee performance through work motivation?. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1). 1-14.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. Johan Wiley & Sons Inc.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E.,& Tatham, R. L. (2009). Análise Multivariada de Dados: Multivariate Data Analysis (6th ed.). Porto Alegre: Bookman.
Niroula and Updhaya. (2023). Effect of Motivation on Employees’ Performance in Cooperative Society of Lalitpur Metropolitan City, Nepal. Jambura Science of Management, 5(1), 1-12.
