ปัจจัยสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด โรงงานนวนคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานศึกษาค้นคว้านี้เป็นการศึกษา ปัจจัยสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัท เนสท์เล่ ( ไทย ) จำกัด โรงงานนวนคร มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อนำผลการศึกษามาเสนอโครงการการปรับปรุงสิ่งแวดล้อม เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในสายการผลิตและหาแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มผลิตภาพขององค์กรต่อไป การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้ประยุกต์ใช้ทฤษฎีมาสโลว์ (Maslow) และ ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮอร์เบิร์ก (Herzberg’ Two –Tactor Theory) เป็นแนวคิดในการวิจัยจัดทำเครื่องมือในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามปลายปิด ประเภทแบบสอบถามตรวจสอบรายการ และแบบสอบถามระดับความคิดเห็นเป็นมาตรวัดลิเคิร์ท (Likert Scale) 5 ระดับ โดยเก็บรวบรวมข้อมูล จากพนักงาน บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด โรงงานนวนคร จำนวน 276 คน ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 ใช้วิธีวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis: MRA) พบว่า สภาพอากาศในที่ปฏิบัติงาน และ สิ่งอำนวยความสะดวกในที่ปฏิบัติงาน ส่งผลต่อแรงจูงใจการปฏิบัติงาน นอกจากนั้น เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ของแต่ละตัวแปร พบว่า สิ่งอำนวยความสะดวกในที่ปฏิบัติงาน และ สภาพอากาศในที่ปฏิบัติงานส่งผลเชิงบวกต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
ญาณิศา สมัครการ. (2564). ปัจจัยด้านแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานตรวจสอบภายในมุมมองของผู้รับตรวจในกองทัพบก. การค้นคว้าอิสระบัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
เนสเล่ท์ ไทย. (ม.ป.ป.). ประวัติของเนสท์เล่. สืบค้นจาก https://www.nestle.co.th/th/aboutus/history
วัฒนชัย ไชยอำพร. (2564). การศึกษาวัฒนธรรมองค์กร แรงจูงใจในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในระดับปฏิบัติการของอุตสาหกรรมบริการในกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สำนักงานอนามัยสิ่งแวดล้อม กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. (2556). สถานที่ทำงาน น่าอยู่ น่าทำงาน “สะอาด ปลอดภัย สิ่งแวดล้อมดี มีชีวิตชีวา”. นนทบุรี: กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข.
โอภาส จูเลิศตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
Admin. (2021, June 26). ปัจจัยสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ล้อมรอบตัวผู้ปฏิบัติงานมีองค์ประกอบ 4 ประการ. [Web blog article]. Retrieved from www.community.or.th/blog/2021/06/26
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2017). The motivation to work. New Brunswick, USA. Transaction Publishers.
Maslow, A. H. (1958). A Dynamic Theory of Human Motivation. In C. L. Stacey & M. DeMartino (Eds.), Understanding human motivation (pp. 26–47). Howard Allen Publishers. https://doi.org/10.1037/11305-004
Moos, R. H. (1994). Work environment scale manual (3rd Ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020, April). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. In 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (pp. 259-267). Atlantis Press.
Rahman, P. A., Arifin, Z., Firdausi, I., Safril, S., & Tanujaya, K. C. (2022, May). Effect of Work Environment and Leadership on Employee Performance through Work Motivation during the Covid-19 Pandemic. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 5, No. 1, pp. 242-256).
Taro, Y. (1973). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper & Row.
Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work life balance on employee performance at pt. Angkasapura i (persero) sultan aji muhammad sulaiman sepinggan airport–balikpapan. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40-47.
