Welfare Factors Influencing Employee Performance in Surat Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In this research investigation, the researchers examine the welfare factors influencing employee performance in Surat Thani province. A questionnaire was used to collect data from 400 employees in Surat Thani province using the method of stratified sampling based on the industry types in accordance with the proportion of the sample size. Data were statistically analyzed using frequency, percentage, mean, and standard deviation. The technique of multiple regression analysis was also employed.
The study of the variables showed that the welfare factors overall were at a high level. Work performance overall was at a high level. The multiple regression analysis showed that welfare in the aspects of future security promotion; recreation and health; employee savings; employees’ family development; cost-of-living assistance; and lastly employee development exhibited influences on employee performance in Surat Thani province at a statistically significant level, respectively.
The research findings promote an understanding of the welfare factors influencing employee performance. Therefore, the establishments should encourage the provision of welfare benefits beyond the legal requirements. The employees can improve their knowledge, create professional stability, and enhance future security. The employees and their families will have a better quality of life, with convenience at work and certain security in living their lives. This will foster employees’ work motivation to be more efficient.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
กิ่งกาญจน์ ไทยกิ่ง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคาร
สงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ [การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์].
มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กิตติ ชุณหศีวงศ์. (2562). ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวของบุคลากรสาย
วิชาการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. Journal of MCU Peace Studies, 7(2). 465-483
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (2562). คู่มือการจัดสวัสดิการแรงงานแบบยืดหยุ่นสำหรับสถานประกอบกิจการ. https://welfare.labour.go.th/attachments/article/29/ คู่มือสำหรับสถานประกอบกิจการ.pdf
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พิเชษฐ์ สุขอุทัย, และ จิรวัฒน์ เมธาสุทธิรัตน์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงงานการปะปาส่วนภูมิภาคเขต 3. วารสารรัฐนประสานศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวน สุนันทา, 4(3), 139-154.
รุ่งอรุณ กระแสร์สินธุ์. (2561). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน :
กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารร่มพฤกษ์มหาวิทยาลัยเกริก, 36(2), 122-144.
เรืองฤทธิ์ มหามนตรี. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอมตะซิตี้ ชลบุรี [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศุภลักษณ์ พันธุ์บุญปลูก, และ นัทนิชา หาสุนทรี. (2566). ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย. SSRU Journal of Public Administration, 6(1), 1-13.
สำนักงานแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2566). รายงานสถานการณ์และดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัด
สุราษฎร์ธานี รายปี 2566. https://suratthani.mol.go.th/wp- content/uploads/sites
content/uploads/sites /รายงานสถานการณ์แรงงานแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี-ปี-2566.pdf
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Adecco. (2024, January 31). บทสรุปความคิดเห็นของคนทำงานในไทยจากผลสำรวจ Salary & Work Trend. https://www.adecco.com/th-th/insights/summary-salary-and-work-trend-2023
Aliyyah, N., Prasetyo, I., Rusdiyanto, R., Endarti, E. W., Mardianah, F., Winarko, R., ... & Tjaraka, H. (2021). What affects employee performance through work motivation?. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1). 1-14.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. Johan Wiley & Sons Inc.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E.,& Tatham, R. L. (2009). Análise Multivariada de Dados: Multivariate Data Analysis (6th ed.). Porto Alegre: Bookman.
Niroula and Updhaya. (2023). Effect of Motivation on Employees’ Performance in Cooperative Society of Lalitpur Metropolitan City, Nepal. Jambura Science of Management, 5(1), 1-12.
