Ethics in Human Resource Work and Creative Organizations: Perspectives from Executives and Employees in Modern Organizations
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
ABSTRACT
Ethics is used in conjunction with organizational operations because it is an important characteristic of workers in hierarchy of control. This article aims to explain ethics in human resource and organizational is a combination of ethics, morality, code of conduct and social responsibility from the perspective of employees and executives in modern organizations which provide an appropriate guideline for managing human resource and organizational behavior for creative operations. Ethics in human resources work that for employees and executives towards society including being a corporate entrepreneurship. Organizational ethics focuses on human resource work system and organization which can be developed through the human resource system strengthen work for team members. From the study, it was found that various organizations have ethical workers that will be made the organization accepted by people in society.
Keyword: Creative Ethics, Human Resource, Organization
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
จารุวรรณ ชอบประดิถ. (2559). จริยธรรมทางธุรกิจ. นครสวรรค์ : สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
และการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
--------------. (2561). จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์การตามความคิดเห็นของพนักงานองค์การ
ธุรกิจจังหวัดนครสวรรค์. การประชุมวิชาการระดับชาติ “วิทยาการจัดการวิชาการ 2018 : การวิจัยและ
นวัตกรรมเพื่อการพัฒนา ท้องถิ่นสู่ประเทศไทย 4.0”จัดทำโดยเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, ตาก : มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. วันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561.
ปานจิต จินดากุล. (2549). การสร้างองค์การที่มีศักดิ์ศรีและจริยธรรม. กรุงเทพฯ : สำนักงาน
ภิราช รัตนันต์. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. กรุงเทพฯ : ทริปเพิ้ล กรุ๊ป.
วศิน อินทสระ. (2551). จริยศาสตร์. กรุงเทพฯ : บรรณกิจ.
ศุภนารี พิรส และธรรศวัตร์ ไชยเยชน์. (2565). จริยธรรมทางธุรกิจที่ส่งผลต่อการดำเนินงานของผู้ประกอบการ
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในจังหวัดพิษณุโลก. วารสาร
วิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. 4 (1) (มกราคม-เมษายน 2565).
ศิริเกตุ ปริมาณเสวี. (2552). จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจที่มีผลต่อภาพลักษณ์โดยรวมในอุตสาหกรรมเภสัชภัณฑ์.
สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การจัดการ) กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศันสนีย์ ชุมพลบัญชร. (2555). จริยธรรมทางธุรกิจของผู้บริหารที่มีต่อพนักงานในมุมมองทาง พระพุทธศาสนา.
วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต (พระพุทธศาสนา). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
สถาพร วิชัยรัมย์. (2565). จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏ
บุรีรัมย์. 14 (1). (มกราคม-มิถุนายน 2565).
Achua, Christopher F. & Lussier, Robert N. (2010). Effective leadership. South-Western, OH: Cengage Learing.
Weaver, G. R. & Trevino, L. K., (2001). The role of human resources in ethics/compliance management:
A fairness perspective. Human Resource Management Review 11 (1-2): 113-134.