UNDERSTANDING EMPLOYEES’ INSIGHT TO REACH WORK EFFICIENCY FOR INCREASING EFFECTIVE PRODUCTIVITY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Developing employees in an organization to reach the highest potential to work is one of the main factors to grow the organization steadily. From my work on human development from a psychological perspective. I can summarize the four key factors that affect the work of Thai people: 1. Personal Factor; 2. Work Factor; 3. Health Factor; and 4. Relationship Factor. These 4 factors are the basic needs to be responded to depending on the personalized aspect. The organization has to support and create a good environment that allows their employees to work efficiently. The organization must support these 4 key elements: 1. Training; 2. Effective workplace; 3. Job Explicit; and 4. Activities. When an organization supports these 4 elements, the organization is able to reach the highest potential of their employees.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
Aamodt, G. M. (2013). Applying psychology to work (7th ed.). Boston: Wadsworth Cengage Learning
Farrell, D. (1983). Exit, voice, loyalty and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study. New York: Academy of Management Journal.
Maslow, A. H. (1987). Motivation and personality (3rd ed.). New York: Harper & Row.
Robbins, P. S. (1991). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Truxillo, M. D., Bauer, N. T.,& Erdoga, B. (2016). Psychology and work: perspectives on industrial and organizational psychology. New York: Routledge