WORK ENVIRONMENT THAT ARE RELATED TO THE ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT OF GOVERNMENT OFFICERS AND STAFF OF SAIMAI DISTRICT, BANGKOK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to investigate the personal factors that are correlated with the organizational engagement of government officers and staff of Saimai district Bangkok and the work environment factors that are related to the organizational engagement of government officers and staff of Saimai district Bangkok. The population of government officers and staff of Saimai district Bangkok was 250. The statistics used were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and contingency coefficient.
The results showed that most of the government officers and staff of Saimai district Bangkok were females between 36 and 45 years of age. Their most common education was bachelor’s degree. Most of the staff had been working for more than 16 years and had professional skills. It was found that government officers and staff of Sai Mai District Office in Bangkok, according to their sex, age, marriage status, education level, work experience and work level corresponded to the main hypotheses and all 10 working environment factors were related to their behavioral and attitude commitment.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
กองอัตรากำลัง สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร. (2558). กรอบอัตรากำลังของข้าราชการ กทม.สามัญ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา กทม. สืบค้นเมื่อ 28 มกราคม 2560, จาก http://office.bangkok.go.th/csc/images/Files/report_stat/frame_of_officer.pdf
ขนิษฐา นิ่มแก้ว. (2554). ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของบุคลากรในองค์การ กรณีศึกษา สำนักบริหารโครงการ กรมชลประทาน สามเสน. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล.
ปริญธร สุทวีทรัพย์. (2553). คุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่สินเชื่อธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ในกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อดิเทพ มโนการ. (2556). การศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของข้าราชการนายทหารชั้นประทวนกรมการทหารสื่อสาร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรังสิต.
Forehand, G. A. & Von Gilmer, H. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361-382.
Moos, R. H., & Moos, R. S. (1986). Family Environment Scale manual (2nd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. San Diego, CA: Academic Press.
Staw, B. M. (1977, August). Two sides of commitment. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Orlando, FL.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1983). Motivation and work behaviour. New York: McGraw-Hill.