ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสำเร็จของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณนาซึ่งประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานประกอบด้วย t-test, One-Way ANOVA, LSD และ Stepwise Multiple Linear Regression โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลการศึกษา พบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และความสำเร็จของผู้ประกอบการมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า รูปแบบกิจการ ระยะเวลาในการดำเนินกิจการ ทุนจดทะเบียน จำนวนพนักงาน และขนาดของกิจการให้ความสำเร็จของผู้ประกอบการแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 ผลการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณเชิงเส้นแบบขั้นตอน พบว่า การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมและการพัฒนา และการธำรงรักษาและป้องกันทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05

Effects of Human Resource Management toward Entrepreneur’s Success of Small-Medium Enterprises in Bangkok and Metropolitan

The research aimed to study the human resource management and entrepreneur achievement of the small and medium enterprises in Bangkok and metropolitan area. A survey questionnaire was a tool for data collection. 400 samplings were collected from the entrepreneur of SMEs in Bangkok and its vicinities. Data analysis was based on descriptive statistics including frequency, percentage, mean and standard deviation; and inferential statistics including Independent Samples t-test, One-Way ANOVA, LSD and stepwise multiple linear regression at the significance level of .05.

The results showed the opinions of human resource management and entrepreneurial achievement were high levels. The hypothesis results found that there were differences in type of business, business duration, registered capital, the number employees, and firm size, which effected the entrepreneurial achievement at the significance level of.05. The stepwise multiple linear regressions showed that recruitment, training and development, and employee retention influenced the entrepreneurial achievement.